La CEOE ha remès al govern espanyol una proposta per modificar el marc laboral i fer-lo més flexible per guanyar competitivitat. El document: 'Les reformes necessàries per sortir de la crisi', de 98 pàgines, fa una llarga introducció sobre l'evolució de l'economia espanyola els últims anys i apunta que s'està entrant en un procés de recuperació. Per tal d'aprofitar al màxim aquesta recuperació, la patronal reclama una sèrie de mesures de noves regulacions en el mercat laboral amb la intenció de guanyar en ''flexibilitat interna'' per contra de l'opció de la flexibilitat externa que suposen els acomiadaments.

La patronal explica els efectes positius de la reforma laboral que va entrar en vigor el febrer de l'any passat i indica que gràcies en aquesta nova regulació laboral els expedients de regulació amb reducció de jornada s'han incrementat el 2012 en un 51,50%, les suspensions de contracte en un 32,27% i els expedients d'extinció de contracte només han augmentat en l'11,27%.

Menys complexitat i menys rigidesa

En l'apartat de contractació, la patronal demana ''reduir la complexitat i rigidesa de l'actual regulació'' laboral i reclama la possibilitat que l'empresari pugui ''imposar'' als treballadors la conversió d'un contracte indefinit en un contracte a temps parcial ''quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i aquesta modificació sigui una alternativa als acomiadaments col·lectius''.

La contractació a temps parcial s'ha incrementat durant el primer trimestre d'aquest any un 8,9%, segons xifres facilitades pel govern espanyol en motiu del balanç de l'aplicació de la reforma laboral. Una altra mesura que demanen els empresaris fa referència a la contractació temporal. La CEOE demana posar fre a les ''severes'' limitacions que des del 2010 s'han posat en el contractes temporals per obra i servei i els eventuals.

La patronal demana posar fi a les ''restriccions'' a la connotació de contractes i especialment evitar que operi la suma de contractes concertats amb el mateix treballador per diferents llocs de treball''. La CEOE també vol posar fi a l'actual limitació de 24 mesos que tenen actualment els contracte d'obra per poder-los allargar i adaptar al període ''incert'' que molts cops tenen determinades obres i serveis pels quals s'han contractat.