La presència de les dones en llocs de responsabilitat a les empreses a Catalunya només ha augmentat un 0,6% entre el 2018 i el 2024, un fet que la Cambra de Comerç ha qualificat d'"estancament". Aquesta és la principal conclusió d'un estudi que l'organització ha publicat aquest dimarts després d'enquestar a 2.343 empreses ubicades a Catalunya.
Si bé les dones són el 41,1% del total de treballadors a les plantilles, només representen un 24,3% dels llocs directius, cosa que suposa un estancament respecte al 2018 (23,7%). Aquest "avenç molt lent" es tradueix en el fet que només en una de cada cinc empreses s'ha augmentat la presència femenina als llocs de lideratge i que les dones en la direcció de les companyies no arriba a una de cada quatre persones.
Segons l'informe, titulat 'La igualtat a les empreses: presència femenina, polítiques i percepcions', durant aquest mateix període la percepció de l’existència de biaixos de gènere a l’empresa s’ha reduït en els darrers sis anys. Només dues de cada deu firmes creuen que hi ha discriminació cap a les dones en l'àmbit laboral de l'empresa, i quatre de cada deu ho neguen. Tot i això, les dades evidencien que les empreses catalanes han avançat "molt tímidament" en àmbits com la presència femenina a les plantilles i els llocs de direcció.
Un 42% de les empreses enquestades estan en desacord -un 20% d'acord- davant l'afirmació “hi ha discriminació cap a les dones en l'àmbit laboral de l'empresa”. Sobre si “falta meritocràcia per accedir als llocs de responsabilitat”, el 35% mostren desacord i el 24% hi estan d'acord. En aquesta segona afirmació hi ha un "canvi dràstic" d’opinió, ja que el 2018 el saldo era positiu. Per tant, sembla que la percepció dins les empreses és que les dones no pateixen discriminació laboral ni falta de meritocràcia per promocionar-les.
En aquest sentit, la Cambra alerta que aquesta "percepció subjectiva" sobre les desigualtats de gènere que dista de la realitat "podria desmotivar l'adopció de mesures" per a la igualtat. Per això, proposa més "formació i consciència" perquè les persones en llocs de responsabilitat sàpiguen la "realitat" de les dones al món laboral.
El document, elaborat per l'Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra, explica que l’aplicació de polítiques per la igualtat augmenta sobretot en els casos que hi ha obligació normativa. La directora de l'ODEE, Carme Poveda, ha assegurat en la presentació dels resultats que els percentatges d'implementació de polítiques d'igualtat han pujat especialment en les "vinculades a lleis", mentre que en les que "més s'ha d'avançar" són en les de caràcter voluntari.
Les tres polítiques més implementades en l'àmbit empresarial són la flexibilitat horària, el protocol d’assetjament a la feina i la comunicació no sexista. Mentre que les tres menys implementades són el teletreball, l’horari laboral europeu i les mesures per assolir la paritat als llocs de responsabilitat.
Per exemple, tres de cada quatre companyies diuen que ja tenen flexibilitat horària d'entrada i sortida per a facilitar la conciliació, més d'un 60% ja tenen un pla d'igualtat, o apliquen mesures per a reduir la desigualtat salarial, i gairebé el mateix percentatge fa accions formatives en matèria d'igualtat. Però les que implementen mesures per assolir la igualtat en els llocs de responsabilitat o tenen mesures per la salut mental amb perspectiva de gènere no arriben al 50%.
Filtrant per sectors professionals, les dones només superen el 50% de la plantilla a l’hostaleria i, a més, és el sector on més augmenta la presència femenina respecte al 2018. Per contra, la construcció i indústria són els sectors econòmics amb menys percentatge de dones (18,2% i 30,9%, respectivament) i no s’avança respecte al 2018. Pel que fa a la mida de les empreses, la presència de la dona disminueix en les micro i petites empreses, i només creix a les mitjanes i grans empreses.