El preacord ha arribat després de llargues negociacions que han culminat aquest dijous a dos quarts de set de la matinada. Els Comitès d'Empresa i la direcció han mantingut un dur pols per fixar l'edat de prejubilació i les retribucions dels qui s'hi acullin. Finalment s'ha optat per una formula variable.
Segons els termes del preacord, els treballadors de Sarrià es podran prejubilar als 54 anys i l'edat de jubilació per a la majoria queda fixada als 62, tot i que en alguns casos serà de 63. Les persones més joves que s'acullin a aquesta opció tan sols rebran un 80% del sou, mentre que les que més s'aproximen a l'edat de jubilar-se poden rebre fins al 100%. Segons l'acord, les prejubilacions es revaloritzaran un 2,5% anual.
El preacord també inclou el trasllat d'alguns treballadors -podrien ser set- a la planta de Sant Joan de les Fonts, i estipula també les indemnitzacions en cas d'acomiadament, tot i que l'empresa apunta que aquesta és una última solució a la què no té intenció de recórrer. En el tram final de la negociació la direcció ha elevat la seva oferta fins a 45 dies per any treballat i 42 mensualitats.
Fonts del Comitè d'Empresa de Sarrià de Ter apunten que el contingut del preacord està 'lluny' de les seves peticions i que, per aquest motiu, 'no estan gaire contents' amb el rsultat de les negociacions. D'altra banda, però, el termini de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) de Torraspaper va expirar el dia 5 de gener i l'empresa contemplava la possibilitat de posar-ne la resolució de mans del Ministeri de Treball.
La direcció, d'altra banda, no valorarà el contingut del preacord fins que no s'hagi sotmès al criteri de les assemblees de treballadors 'per respecte als processos de comunicació interns'.
Segons els termes del preacord, els treballadors de Sarrià es podran prejubilar als 54 anys i l'edat de jubilació per a la majoria queda fixada als 62, tot i que en alguns casos serà de 63. Les persones més joves que s'acullin a aquesta opció tan sols rebran un 80% del sou, mentre que les que més s'aproximen a l'edat de jubilar-se poden rebre fins al 100%. Segons l'acord, les prejubilacions es revaloritzaran un 2,5% anual.
El preacord també inclou el trasllat d'alguns treballadors -podrien ser set- a la planta de Sant Joan de les Fonts, i estipula també les indemnitzacions en cas d'acomiadament, tot i que l'empresa apunta que aquesta és una última solució a la què no té intenció de recórrer. En el tram final de la negociació la direcció ha elevat la seva oferta fins a 45 dies per any treballat i 42 mensualitats.
Fonts del Comitè d'Empresa de Sarrià de Ter apunten que el contingut del preacord està 'lluny' de les seves peticions i que, per aquest motiu, 'no estan gaire contents' amb el rsultat de les negociacions. D'altra banda, però, el termini de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) de Torraspaper va expirar el dia 5 de gener i l'empresa contemplava la possibilitat de posar-ne la resolució de mans del Ministeri de Treball.
La direcció, d'altra banda, no valorarà el contingut del preacord fins que no s'hagi sotmès al criteri de les assemblees de treballadors 'per respecte als processos de comunicació interns'.
