La patronal catalana Cecot considera que l'administració continua perdent l'oportunitat de donar un impuls a l'ocupació i reduir la temporalitat, i proposa la reorientació de la reforma laboral per desjudicialitzar els conflictes laborals i el canvi sistèmic del model de formació professional com a mesures que poden incidir en una reducció considerable de l’atur. 

La patronal catalana considera que les dades de la EPA del 3r trimestre reflecteixen una tendència positiva i afirma que per reduir l’atur és necessari coratge polític, diàleg i consens. Des de la Cecot es considera que les les dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA) del tercer trimestre reflecteixen la tendència positiva del mercat laboral, tot i que aquesta millora de l’ocupació cada vegada té ritmes més lents.

La patronal ha destacat que l'economia espanyola continua creant ocupació a bon ritme en termes interanuals (2,7%). Els ocupats van augmentar en 226.500 persones, xifra superior a la qual es va registrar en el mateix període de l'any anterior. L'últim any, l'ocupació ha augmentat en 478.800 persones, a un ritme anual del 2,65%, respecte del 2,4% del trimestre anterior. D'aquest total, el sector privat va crear 217.700 llocs de treball i el sector públic, 8.900 llocs de treball. D'aquesta manera, el nombre d'ocupats aconsegueix les 18.527.500 persones, situant-se en xifres de 2011.

El nombre d'assalariats va créixer en 216.7800 persones en el tercer trimestre, i han augmentat en 29.100 els treballadors amb contracte indefinit i en 245.900 els que tenen un contracte temporal. 

El nombre d'aturats va descendir en 253.900 persones i se situa en 4.320.800 persones; per tant, en nivells de 2009. No obstant això, segons la patronal, cal aprofundir en les reformes que estimulin l'activitat econòmica i estableixin un marc jurídic flexible, que afavoreixi la capacitat d'adaptació de les empreses als cicles econòmics i facin possible la creació d'ocupació a mesura que es consolida la recuperació.

La dilatació en les formacions de Governs no ajuden a la presa de decisions per part de les empreses i emprenedors per la incertesa que generen. A criteri de la Cecot, l’Administració central no ha estat capaç d'aprofitar la tendència positiva en relació a l’activitat empresarial per activar i desplegar mecanismes de millora i de correcció del mercat de treball que ja estaven aprovats dins del text de la Reforma Laboral. Uns mecanismes que, de segur, haguessin incrementat l'ocupació i haguessin reduït la contractació temporal. La Cecot parla de reindustrialització i d'indústria 4.0 però, el cert és que "l’actual marc laboral no permet la flexibilitat necessària per poder implementar models o relacions laborals com les que requerirà aquest tipus d’indústria que no té a veure amb la indústria tradicional".

Perquè les empreses facin efectiva la seva previsió de mantenir les plantilles o fins i tot incrementar-les en aquest any 2016, cal tenir en compte que els factors econòmics i el context polític que estem vivint afecten directament aquestes perspectives, i poden provocar la ralentització en la creació d’ocupació que estàvem experimentant els últims mesos. No obstant, la Cecot té una visió optimista en quant a la reducció de l'atur per aquest any 2016.

Pel que fa al col·lectiu dels joves, des de la Cecot considerem que l’atur continua sent elevat entre la població de menys de 25 anys. “Recordem que hi ha més programes i línies de suport que mai relacionades amb la formació i l’ocupació per als joves”, afirma David Garrofé, secretari general de la Cecot, “que no s’utilitzen per desconeixement d’una banda i per una incorrecta transposició dels programes europeus relatius al Pla de Garantia Juvenil que s’han definit a Espanya”.

“Continuant en el col·lectiu de joves, també és necessari impulsar un nou model educatiu en relació a la formació professional que permeti la seva inserció al mercat de treball”, conclou Garrofé.