David Garrofé, secretari general de la patronal Cecot afirma que "com ja hem dit en mesos anteriors, on es visualitzava un descens de l’atur i n’hi havia qui parlava de tendència a la baixa, des del sector empresarial continuem mantenint el principi de prudència, cal esperar a finals d’any per poder parlar de millora de la situació i continuarem reclamant al Govern que posi en marxa noves mesures que tinguin un impacte real i directe sobre les empreses, en especial les pimes".
El mes de setembre sol ser dolent quant a increment de l’atur per efectes de l’estacionalitat de l’època d’estiu”. Garrofé insisteix, “les mesures adoptades pel Govern en la disposició del RDL 8/2014 a l’àmbit laboral afecten aspectes de la contractació laboral i també dels costos de cotització a la Seguretat Social de determinats col·lectius que hem analitzat i que considerem que no seran eficaces per a les finalitats que exposa els antecedents de la disposició legal”.
Propostes Cecot en l’àmbit laboral
"Vist, per tant, l’abast de les mesures endegades pel Govern el mes de juliol, i l’actual realitat del mercat de treball, des de la patronal es creu necessari actuar en els següents àmbits:
Vist, per tant, l’abast de les mesures endegades pel Govern el mes de juliol, i l’actual realitat del mercat de treball, des de la patronal es creu necessari actuar en els següents àmbits:
Simplificació en la contractació laboral, establint-se tres modalitats de contractes de treball:
o Contracte temporal causal, sense indemnització.
o Contractes formatius d’aprenentatge i de pràctiques, integrats tots ells en la formació dual.
o Contracte indefinit, amb una indemnització per acomiadament creixent.
Rebaixar els costos laborals abaratint les cotitzacions a la Seguretat Social, que es pot finançar amb l’aflorament de l’economia submergida, que ja representa el 25% del PIB, sense que l’Administració Pública dugui cap acció eficaç en aquest àmbit. Si cal, també es podria actuar en:
o Eliminació d’algunes bonificacions a la Seguretat Social.
o Elevació de les bases màximes a la Seguretat Social.
Revisió de la negociació col·lectiva, establint verificacions sobre la representativitat i reforçant les majories necessàries per poder signar convenis sectorials d’aplicació general. En cas contrari, el conveni ha de ser d’eficàcia limitada als signants de l’acord.
El salari mínim interprofessional, com el seu propi nom indica, que sigui aplicable a qui tingui titulació ja sigui de formació professional o universitària. Als treballadors sense formació, no.
Que l’Estat es faci càrrec de tota la prestació per Incapacitat Temporal, alliberant-lo de l’obligació d’abonar la prestació en els primers 15 dies.
Tornar a establir un sistema gradual de recàrrecs en el supòsit de falta d’ingrés de les quotes de la Seguretat Social, que sigui més proporcional al retard en què s’acabi abonant el deute".
