Oficina d'Unnim a la Rambla d'Egara. Foto: Adrià CostaEl BBVA ha pres la decisió d'integrar Unnim a nivell de grup amb l'objectiu de buscar l'eficiència i el coneixement, és a dir, d'entrada, tot sembla indicar que Unnim es mantindrà com a filial. No obstant, aquest primer pas no exclou que quan es cregui oportú es produeixi la futura integració societària d'Unnim cap a la matriu BBVA.
Aquesta és una de les intencions, segons ha pogut saber La Torre , que els responsables de Recursos Humans del BBVA van traslladar als representants de la secció sindical Secunnim. Aquest primer contacte informal ha servit perquè la representació legal dels treballadors sabés com funcionarà el procés de negociació dins de la "mesa", un cop s'hagi tancat la compra efectiva (a dia d'avui encara sense data concreta però amb la previsió que es realitzi en els propers dies).
En aquesta reunió, el BBVA també va traslladar al sindicat que es produirà una "reestructuració substancial". Tot i que no van voler entrar en detall a l'espera d'iniciar formalment la negociació sí que van avançar que "tenen present el patiment de la plantilla per la situació d'incertesa i no volen que aquest procés es dilati molt en el temps".
Harmonitzar les condicions laborals
Un dels temes importants que es va posar sobre la taula en aquesta reunió va ser la informació que el representant de la delegació territorial del BBVA, Xavier Queralt, va traslladar en el seu moment als sindicats d'Unnim: que la reestructuració es basaria en un programa de prejubilacions progressives en un període de 3 anys i que aquestes afectarien sobretot a la plantilla del BBVA Catalunya per una qüestió d'edat.
Doncs bé, segons van avançar els representants del banc Bilbao Vizcaya "els comptes de resultats de les entitats financeres en l'actualitat no poden suportar un programa de prejubilacions". Això implica que la reestructuració passarà exclusivament per la plantilla d'Unnim. Secunnim adverteix que si el treballador vol tenir l'oportunitat de progressar professionalment dins del BBVA haurà de "tenir la voluntat de mobilitat", és a dir, de ser traslladat a algunes de les oficines a l'àmbit espanyol o internacional que l'entitat financera té escampades. Sembla ser que les opcions dels empleats d'Unnim si volen mantenir el lloc de treball passen per aquí: moure's. De fet, els treballadors ja fa unes setmanes que van rebre un formulari en què se'ls instava a omplir les preferències de llocs de destinació.
La incorporació d'Unnim com a filial del BBVA aportarà en el transcurs del temps la implantació dels models de gestió del banc Bilbao a l'entitat vallesana. Així, als treballadors ja se'ls ha comunicat que el BBVA vol tenir pel proper 8 de desembre la plataforma informàtica integrada, el que suposa que els moviments estan sent molt més ràpids en comparació a la fusió d'Unnim, on la integració de les tres plataformes va trigar prop de 2 anys. A més, la pretensió del BBVA és "harmonitzar" les condicions laborals entre les dues entitats, però van assegurar al sindicat que aquestes condicions "estan a la avantguarda de les del sector i són altament competitives".
Finalment, des del SEC consideren que en aquests moments, el millor que es podria fer és que la negociació fos només a dues bandes: empresa i forces sindicals. La secció sindical proposa "unificar tota la representació dels empleats en una sola força, oblidant les sigles, per obtenir el màxim benefici en la negociació per a la plantilla".
