Els treballadors i treballadores de Sharp han ratificat avui el principi d’acord sobre l’ERO temporal al qual van arribar dilluns la direcció de l’empresa i la majoria del comitè, amb un 86 per cent de vots a favor.
Segons el sindicat CC.OO, l’acord ha permès reduir els dies d’afectació de l’expedient de 135 a un màxim de 110 dies per treballador durant el període de suspensió, comprès entre els dies 14 d’abril i 30 de setembre d’aquest any i que afectarà a un total de 281 persones. A més a més, estableix el respecte a les vacances i a les pagues extraordinàries.
Les mateixes fonts també han destacat que l’acord també garanteix que l’empresa complementarà la prestació diària bruta d’atur dels treballadors afectats fins a un 75 per cent, amb un màxim de 48 euros, i que, en cas d’un ERO d’extincions o d’acomiadaments objectius, l’empresa es farà càrrec de compensar la prestació d’atur ja consumida en els casos en què se sobrepassin els 180 dies.
Un altre aspecte destacat és el compromís industrial de produir setanta mil unitats durant el període d’afectació de l’expedient i la creació d’una comissió mixta que farà el seguiment del compliment d’aquests acords.
El sindicat ha valorat positivament l’acord, donat que no només recull alguns dels aspectes que s’havien reivindicat des de CC.OO, sinó perquè “s’ha fet un exercici de responsabilitat per possibilitar que es busqui una solució que garanteixi l’ocupació i l’activitat productiva de la planta de Sant Cugat del Vallès”.
Antecedents
Sharp Electrónica España ja va presentar al febrer de 2010 un ERO temporal que acabava aquest proper dia 13 d'abril, i que afectava a 280 dels 320 treballadors de la fàbrica. Finalment, la situació de la companyia l’ha portat a preparar-ne un de nou. El primer dels expedients tenia com a objectiu adaptar la capacitat de producció a la demanda durant el període de llençament de nous productes. En un comunicat, la companyia explicava que aquells models havien estat desenvolupats per Sharp España i que responien a l'estratègia de la companyia d'adaptar l'oferta tecnològica a les necessitats de cada mercat.
Per la seva banda, CCOO exigia llavors que es presentés un pla industrial de futur per a la planta vallesana, que recollís l'adjudicació de noves càrregues de treball i nous productes que garantissin el volum de plantilla existent.
Segons el sindicat CC.OO, l’acord ha permès reduir els dies d’afectació de l’expedient de 135 a un màxim de 110 dies per treballador durant el període de suspensió, comprès entre els dies 14 d’abril i 30 de setembre d’aquest any i que afectarà a un total de 281 persones. A més a més, estableix el respecte a les vacances i a les pagues extraordinàries.
Les mateixes fonts també han destacat que l’acord també garanteix que l’empresa complementarà la prestació diària bruta d’atur dels treballadors afectats fins a un 75 per cent, amb un màxim de 48 euros, i que, en cas d’un ERO d’extincions o d’acomiadaments objectius, l’empresa es farà càrrec de compensar la prestació d’atur ja consumida en els casos en què se sobrepassin els 180 dies.
Un altre aspecte destacat és el compromís industrial de produir setanta mil unitats durant el període d’afectació de l’expedient i la creació d’una comissió mixta que farà el seguiment del compliment d’aquests acords.
El sindicat ha valorat positivament l’acord, donat que no només recull alguns dels aspectes que s’havien reivindicat des de CC.OO, sinó perquè “s’ha fet un exercici de responsabilitat per possibilitar que es busqui una solució que garanteixi l’ocupació i l’activitat productiva de la planta de Sant Cugat del Vallès”.
Antecedents
Sharp Electrónica España ja va presentar al febrer de 2010 un ERO temporal que acabava aquest proper dia 13 d'abril, i que afectava a 280 dels 320 treballadors de la fàbrica. Finalment, la situació de la companyia l’ha portat a preparar-ne un de nou. El primer dels expedients tenia com a objectiu adaptar la capacitat de producció a la demanda durant el període de llençament de nous productes. En un comunicat, la companyia explicava que aquells models havien estat desenvolupats per Sharp España i que responien a l'estratègia de la companyia d'adaptar l'oferta tecnològica a les necessitats de cada mercat.
Per la seva banda, CCOO exigia llavors que es presentés un pla industrial de futur per a la planta vallesana, que recollís l'adjudicació de noves càrregues de treball i nous productes que garantissin el volum de plantilla existent.
