Aigües de Manresa ha aprovat el II Pla d'Igualtat 2026-2030, un document que estableix les línies de treball i les accions que l'empresa impulsarà durant els pròxims quatre anys per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes. El pla dona continuïtat al primer document d'aquest tipus de la companyia i incorpora mesures en àmbits com la promoció professional, les condicions retributives, la conciliació i la prevenció de l'assetjament.

Més presència femenina en llocs tècnics i operatius

El nou pla parteix d'una diagnosi de la situació actual de l'organització, que ha permès identificar els avenços assolits amb el primer Pla d'Igualtat i els àmbits en què encara cal continuar treballant.

Entre les principals línies d'actuació hi ha el foment de la presència de dones en llocs de treball tècnics i operatius, així com la promoció de processos de selecció i de desenvolupament professional equitatius. El document també preveu treballar per garantir la igualtat retributiva i afavorir la conciliació de la vida personal i laboral i la corresponsabilitat.

Una altra de les línies de treball és la formació i la sensibilització de la plantilla en matèria d'igualtat, amb l'objectiu de consolidar aquests principis en el funcionament quotidià de l'empresa.

Prevenció de l'assetjament i seguiment de les mesures

El II Pla d'Igualtat també incorpora accions per reforçar la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe. A més, estableix mecanismes de seguiment i avaluació per valorar el grau de compliment de les actuacions previstes i fer-ne un control al llarg del període de vigència.

El document s'aplica a tota la plantilla d'Aigües de Manresa, inclòs el personal de les Piscines Municipals.