El director general d'Ampans, Toni Espinal, ha estat el convidat a la trobada anual de màxims representats de la Fundació Factor Humà després de ser guardonada en la darrera edició del Premi Factor Humà Mercè Sala. Cada any, el màxim responsable de l'empresa premiada assisteix a l'esdeveniment al Palau Macaya, de la Fundació Bancària "la Caixa" de Barcelona. 

Espinal va explicar, durant l'acte, que Ampans es caracteritza per "voler fer-ho tot cada dia millor, amb excel·lència, encara que després algunes coses surtin bé i d'altres no". Per assolir aquesta excel·lència, els detalls són importants. És per això que el director de l'entitat bagenca va exposar que "no ens conformem, som inquiets, emprenedors i estem predisposats als canvis per millorar els nostres processos". Tot això, sempre, "amb una actitud d'aprenentatge oberta i flexible, col·laboradora, mirant al món, intentant adaptar les bones pràctiques dels millors", va recalcar.

Espinal també va posar de manifest que Ampans ha esmerçat molts esforços en la innovació de nous projectes, però que "ara, el que volem és centrar-nos en desenvolupar aquells que millor han funcionat per no perdre el focus". Segons el director, "el fet d'innovar sempre comporta més percentatge d'error. Ara estem intentant aprofitar l'expertisme que tenim per replicar allò que ens ha funcionat en altres entorns".

Sobre la necessària renovació dels professionals de l'entitat, en particular aquells de primera línia directiva, Toni Espinal va exposar que "la renovació del lideratge és una tasca complicada, ja que nosaltres no només busquem habilitat sinó sobretot compromís". En aquesta mateixa línia va agefir que "a Ampans s'intenta que els professionals provinguin de promoció interna, tot i que en alguns casos no és possible i llavors fitxem en el mercat". Respecte a la retribució que reben, Espinal va reconèixer que "en el sector, els sous no són gaire alts" però que a Ampans això "s'intenta complementar amb el salari emocional: flexibilitat, responsabilitat i realització, entre d'altres".

La Fundació Factor Humà va posar en marxa aquest esdeveniment anual l'any 2011 amb l'objectiu d'implicar l'alta direcció de les empreses en la gestió del talent de les seves organitzacions. Així, s'ha convertit en un espai anual de conversa al qual acudeixen representants de les 62 organitzacions que formen part de la Fundació, com ara l'Ajuntament de l'Hospitalet, Fundación DKV Integralia, everis, l'Institut Català de la Salut (ICS), MC Mutual, Oxiris Chemicals, Universitat Oberta de Catalunya (UOC) o Suara Cooperativa.