Cara i creu a les negociacions del pla de viabilitat de Comforsa. Les postures s'han acostat significativament per pactar les prejubilacions. Sobre la taula la possibilitat que els 41 afectats deixin l'empresa de manera progressiva fins al 2012 en complir els 60 anys. Així mateix, es tractaria de prejubilacions amb relleu, és a dir, que els seus llocs els ocuparien treballadors contractats de nou. El comitè d'empresa valora positivament la proposta i sembla que l'acord és possible.

En canvi continua 'bastant encallada', segons Joan Baz, l'entesa en el cas de les baixes incentivades. La direcció ha millorat les condicions (40 dies per any treballat i uns topalls de 15.000 i 45.000 euros) però el comitè continua considerant que són molts pocs diners tenint en compte les reduïdes antiguitats dels 59 afectats. Això sí, la notícia positiva és que part dels acomiadats entrarien a la roda per substituir les progressives prejubilacions.

Mentrestant, un altre dels punts crítics són les condicions que hauran d'afrontar els 100 treballadors que quedin a l'atur durant dos anys mentre la producció no augmenti. De moment, es manté el 80% del sou base, un fet que suposa segons Baz perdre 6.000 euros anuals pels que en cobren uns 23.000. Dimarts vinent, nova trobada entre empresa i treballadors.