16
de juny
de
2009
Els treballadors de Tallers Casals de Ripoll van descartar per ampla majoria -42 vots en contra i només 12 a favor- la possibilitat oferta per la direcció de retirar els 35 acomiadaments a canvi de deixar el conjunt de la plantilla a l'atur, com a mínim, fins a final d'any.
La proposta de la direcció
En una reunió celebrada el divendres passat a Sant Joan Despí, la família Pozzo -propietària de Tallers Casals- va proposar al comitè retirar l'actual ERO i presentar-ne un altre de suspensiu. El preacord assolit suposava que des del juliol al desembre els operaris només anirien a treballar la meitat dels dies. Així mateix l'empresa es comprometia a complementar en vuit euros cada jornada que el treballador es quedés a casa. A priori, amb els números presentats, no es perdien diners.
Tot i que les condicions no eren especialment negatives, la majoria de treballadors va donar més importància a la manca de perspectives de l'empresa. En aquest sentit la família Pozzo va advertir que per l'any 2010 hi hauria la mateixa càrrega de treball, o el que és el mateix, que caldria allargar l'ERO suspensiu com a mínim dotze mesos més. Per altra banda, en l'ambient es respirava la certesa que a finals del 2009, es tornaria a presentar un expedient per acomiadar la meitat dels treballadors. Algunes intervencions van apuntar que la direcció tant sols volia guanyar temps per finançar els possibles nous acomiadaments. En tot cas, tal i com va assenyalar l'assessor sindical, el cas de Tallers Casals és pràcticament únic, ja que en menys d'un any s'han presentat o intentat presentar fins a cinc ERO.
Evitar el mercadeig en les baixes voluntàries
A banda dels expedients, la direcció manté oberta des de fa temps la possibilitat que els treballadors marxin voluntàriament de la factoria. Segons sembla, des de setmanes intenten negociar les condicions amb diversos operaris, però amb propostes molt allunyades dels acomiadaments pactats el 2008. En aquest sentit des del comitè d'empresa es va arrencar un compromís amb la direcció per evitar un 'mercadeig' a la baixa. A priori, les condicions de partida haurien de ser 38 dies per any treballat en 18 mensualitats.