El comitè de Tallers Casals de Ripoll considera com una “rebequeria” el fet que aquest dilluns els treballadors no han pogut dur a terme la seva tasca perquè la direcció no els ha donat feina. La mesura arriba després que divendres la delegació de Treball de Girona no acceptés per segon cop l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que proposava la direcció en interpretar que no hi ha causes productives, organitzatives i econòmiques que el justifiquin. L'ERO afectava a 35 treballadors.

Ramon Badia, membre del comitè, explicava que la mesura els ha sorprès perquè “no té cap sentit”. La mesura s'aplicarà tres dies i la previsió és que dijous es torni a treballar amb normalitat.

Segons el conveni que tenen els treballadors d'aquesta empresa de fabricació d'eines, propietat de la família Pozzo, el salari base del sou és el 60% del total. El 40% restant es percep per prima de producció. Amb aquesta mesura aplicada per la direcció de deixar sense càrrega de treball als treballadors suposa que aquests deixin de percebre aquest percentatge en aquestes tres jornades laborals. Fa uns mesos, la direcció també va aplicar aquesta mesura de no donar feina a 17 treballadors, un fet que va provocar protestes i mobilitzacions dels treballadors.

La mesura, tal i com interpreten des del comitè, només mostra la mala acollida per part dels propietaris de la denegació d'aquest segon ERO. Asseguren que tot i que aquest dilluns no se'ls ha donat feina per fer, sí que hi ha cartera de comandes pendents. Tot i que no poden certificar que aquestes comandes donessin feina a totes les 67 persones de plantilla, asseguren que sí que a una bona part d'ells.

Davant d'aquesta decisió, que consideren totalment injustificada, el comitè ha denunciat la situació aquest matí a la Inspecció de Treball i ho ha comunicat a la directora de Treball de la província de Girona.

La situació laboral de tensió entre la família Pozzo i els treballadors de Tallers Casals fa mesos que s'arrossega. La direcció va anunciar fa uns mesos en un comunicat el tancament de la planta davant de la manca d'acord amb el comitè. Aquest mes de juny, per exemple, els treballadors no van cobrar la seva nòmina, que finalment van percebre ara fa uns dies.

Els treballadors estaven disposats a pactar amb l'empresa, gràcies a la mediació de Treball, un ERO temporal del 50% de la jornada per desbloquejar la situació. Aquest fet era acceptat per la direcció. A canvi, els treballadors demanaven que la direcció compensés econòmicament els 17 treballadors a qui se'ls havia retirat la càrrega de treball fa uns mesos amb els diners que havien deixat de percebre. La direcció, segons expliquen des del comitè, no ho va acceptar i es va fer enrere.