El mes de juny és un mes de contrastos. Per molts és el torn de presentar la declaració de la Renda i mentalitzar-se per pagar l'IRPF. Ara bé, també sol coincidir amb la paga extra, un dels pagaments extraordinaris recollits en l'article 31 de l'Estatut dels Treballadors: les persones que treballen per compte d'altri tenen dret a rebre, almenys, dues pagues extraordinàries a l'any. Una ha de ser al desembre, però com puc saber quan es cobra la de l'estiu i què cobraré?
Abans de res, però hi ha un pas previ que cal tenir en compte per sortir de dubtes de quan es rebrà la paga extra: saber quin tipus de cobrament tenim. És a dir, saber si es té dret a cobrar la paga extra. Els sous es poden cobrar de dues maneres. La primera amb una mensualitat concreta de 12 pagues i l'afegit que marca l'Estatut dels Treballadors de dues pagues extraordinàries. Però també es pot cobrar de manera prorratejada. En comptes de tenir 14 pagues anuals, es fixa un sou base més alt que ja inclogui els dos pagaments extra. Només en el primer cas es tindrà dret a aquesta retribució salarial addicional.
Quan cobraré la paga extra d'estiu?
Tècnicament, no hi ha paga d'estiu. L'Estatut dels Treballadors no concreta un mes en què s'hagi de fer efectiu. Això es decideix en cada conveni col·lectiu, que fixa les condicions concretes del sector acordades pels empresaris i els representants legals dels treballadors. S'han de publicar al BOE i, per tant, són de consulta pública.
La major part dels convenis treballen amb el període estival: si la primera ha de ser al desembre, que la segona sigui a l'estiu, així està equilibrat. Sis mesos i sis mesos. Com a resultat, per saber-ho del cert, cal buscar el conveni col·lectiu i donar un cop d'ull a què disposa. També es pot preguntar a l'empresa, per descomptat. I si no es compleix, i el contracte està firmat aplicant-lo, segons el cas es podria demanar de fer complir.
Com puc calcular la paga extra?
Un cop tinguis obert el conveni col·lectiu, no el tanquis. També serveix per calcular la quantitat de la paga extra, és qui ho marca. Com a requisit comú, no pot ser inferior als 30 dies de salari base que es rebi en els mesos en què es cobri. I tampoc pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional. Per tant, a 2024 una paga extra ha de ser de 1134 euros al mes com a mínim si es té una jornada complerta.
Si el contracte que es té és d'una jornada parcial, la paga extra manté aquests requisits, però els adapta proporcionalment a les hores treballades. I un últim apunt: Encara que s'estigui de baixa, en la majoria de casos es té dret a rebre la paga extra.