La baixada dels preus dels lloguers, que es garanteixi l’estabilitat amb contractes de lloguer indefinits i la suspensió dels desnonaments sense alternativa residencial. També prohibir totes les compres que tinguin una finalitat especulativa i recuperar els pisos buits o destinats al turisme. Són les reclamacions que motiven la vaga general d'aquest dimecres, però adherir-s'hi o no és una decisió que està condicionada per més factors a banda de l'acord o el desacord amb aquests principis.
El dret de vaga està reconegut per la Constitució i l'empresa no pot sancionar ni acomiadar un treballador pel simple fet d'exercir-lo legalment. A banda, els treballadors no tenen l'obligació de comunicar prèviament que secundaran la vaga ni de demanar permís, com tampoc cal justificar la decisió davant dels responsables de l'empresa. Ara bé, fer vaga sí que implica una penalització salarial.
Concretament, es descompta el sou de la jornada, la part proporcional del descans setmanal i de les pagues extres. Per exemple, un treballador que cobri el salari mínim interprofessional (SMI) del 2026, fixat en 1.221 euros bruts mensuals en 14 pagues, podria perdre uns 66,40 euros bruts per un dia de vaga, incloent-hi la part proporcional del descans setmanal i les pagues extres. Ara bé, la xifra és orientativa i pot variar segons les condicions laborals.
Per això, hi ha qui ha pensat a demanar festa a l'empresa i aprofitar la jornada per participar a les mobilitzacions per la vaga general. Sense entrar a tractar si això desvirtua la naturalesa de la protesta, ja que no suposa una pèrdua per a l'empresa, la plataforma especialitzada en la gestió del temps i les vacances dels treballadors Woffu explica si es tracta d'una opció possible des del punt de vista legal.
Es pot demanar el dia de la vaga com a vacances?
Sí. Un treballador pot sol·licitar un dia de vacances coincidint amb una convocatòria de vaga. Això no vol dir, però, que pugui decidir unilateralment no acudir a la feina i computar aquesta jornada com a vacances. La data ha de ser acordada amb l'empresa d'acord amb el procediment establert i els criteris aplicables en matèria de planificació de vacances.
"El treballador pot sol·licitar l'11 de novembre com a dia de vacances si prefereix no secundar la vaga i evitar el descompte salarial que comporta", explica Josnelly Prieto, consellera legal de Woffu. Ara bé, ha de tenir en compte que les vacances no es poden imposar unilateralment: el seu gaudi requereix l'acord entre empresa i treballador. La convocatòria d'una vaga no obliga la companyia a acceptar noves sol·licituds de vacances per a aquesta data.
I si les vacances ja estaven aprovades abans d'anunciar-se la vaga?
En aquest cas, el treballador no n'ha de modificar els plans. Si l'empresa ja havia aprovat les vacances per a l'11 de novembre, aquell dia continuarà computant com a vacances, amb independència que coincideixi amb una convocatòria de vaga. L'empresa no pot descomptar addicionalment el dia com a jornada de vaga ni reduir el saldo de vacances de l'empleat per aquest motiu.
