La vaga general de l'11 de novembre se celebrarà dimecres a tot Catalunya, de les 00.00 a les 24.00 hores, i afectarà tots els sectors públics i privats. Per secundar-la, no cal estar afiliat a cap sindicat ni avisar prèviament l'empresa, tot i que cal respectar els serveis mínims establerts.
La convocatòria genera dubtes sobre els treballadors que plantegen fer-la. Un dels més habituals és si fer vaga afecta el sou, però també hi ha preguntes sobre les possibles sancions, els dies de vacances o l'obligació d'avisar l'empresa. La Intersindical ha publicat una guia de preguntes i respostes per aclarir els drets laborals durant l'aturada.
Quants diners et descompten per un dia de vaga?
No hi ha una quantitat fixa. Depèn del salari de cada treballador i dels complements que percebi. El descompte no es limita necessàriament al sou d'una jornada, ja que també pot incloure la part proporcional del descans setmanal i de les pagues extres. Per exemple, un treballador que cobri el salari mínim interprofessional (SMI) del 2026, fixat en 1.221 euros bruts mensuals en 14 pagues, podria perdre uns 66,40 euros bruts per un dia de vaga, incloent-hi la part proporcional del descans setmanal i les pagues extres. La xifra és orientativa i pot variar segons les condicions laborals.
Cal avisar l'empresa si vols fer vaga?
No. Els treballadors no tenen l'obligació de comunicar prèviament que secundaran la vaga ni de demanar permís. Tampoc cal justificar la decisió davant dels responsables de l'empresa.
Et poden acomiadar per fer vaga?
No. El dret de vaga està reconegut per la Constitució i l'empresa no pot sancionar ni acomiadar un treballador pel simple fet d'exercir-lo legalment. Un acomiadament motivat per aquesta raó pot ser declarat nul.
Què passa amb la Seguretat Social si fas vaga?
Durant la vaga, el treballador passa a una situació d'alta especial a la Seguretat Social. Això significa que es manté vinculat al sistema, però se suspèn l'obligació de cotitzar pel temps de vaga.
Pots perdre dies de vacances per fer vaga?
No. L'empresa no pot restar dies de vacances ni modificar els descansos com a penalització per haver participat en una vaga legal.
Pots fer vaga només unes hores?
Sí. Els treballadors poden secundar parcialment l'aturada. En aquest cas, el descompte salarial ha de correspondre al temps que no han treballat, tenint en compte les parts proporcionals que legalment pertoquin.
Què passa si tens serveis mínims?
Els serveis mínims són obligatoris per als treballadors que hagin estat designats legalment per prestar-los. Aquests serveis han de garantir les necessitats essencials de la ciutadania i no poden establir-se unilateralment per l'empresa.
L'empresa et pot substituir mentre fas vaga?
No pot contractar treballadors externs per substituir els vaguistes, amb les excepcions legalment previstes. Tampoc pot utilitzar de manera abusiva altres treballadors o mitjans tecnològics per anul·lar els efectes de la vaga.
Pots fer vaga si treballes des de casa?
Sí. Els treballadors que fan teletreball tenen els mateixos drets que els presencials. Si secunden la vaga, no estan obligats a connectar-se ni a respondre correus o trucades laborals durant les hores d'aturada.
