A només unes setmanes de la convocatòria de vaga general per l'11 de novembre per reclamar solucions a la crisi de l'habitatge, comencen a sorgir els dubtes sobre qui i com es pot fer l'aturada de 24 hores que plantegen la plataforma "Ens Costa la Vida", el Sindicat de Llogateres i la Taula Sindical de Catalunya.
La protesta reclama la baixada dels preus dels lloguers, que es garanteixi l’estabilitat amb contractes de lloguer indefinits i la suspensió dels desnonaments sense alternativa habitacional. També exigeixen prohibir totes les compres que tinguin una finalitat especulativa i recuperar els pisos buits o destinats al turisme. Unes reclamacions amb què coincideix molta gent que, per aquest motiu, vol unir-se a l'aturada general d'un dia, però no sap com ni si pot fer-ho.
Qui té dret a vaga? Puc fer vaga si treballo? Quines són les conseqüències? Aquestes i moltes altres preguntes són les que ha recollit La Intersindical en el document "43 preguntes i respostes sobre la vaga general", que està disponible en PDF en aquest enllaç. Aquí et responem a algunes de les més desatacades.
Qui pot fer vaga?
Qui pot exercir el dret a vaga? És el dubte principal que apareix a l'hora de plantejar-se fer l'aturada de l'11-N. Al document la resposta és clara: qualsevol treballador o treballadora pot exercir el dret a vaga, amb independència del tipus de contracte, jornada o categoria professional. A més, recorden, no cal estar afiliat a un sindicat per fer vaga, ja que l’exercici és individual i un cop la vaga està convocada, qualsevol treballador pot decidir exercir-lo.
S'ha d'avisar a l'empresa?
No hi ha cap obligació de comunicar a l'empresa en què treballes que faràs vaga ni cal sol·licitar cap permís. A més, si ja has començat a treballar i vols afegir-te a la vaga pots fer-ho, així com pots deixar de fer vaga i reincorporar-te abans que acabi la teva jornada. El descompte salarial serà proporcional a les hores de feina que no treballis.
Puc perdre diners si faig vaga?
Les conseqüències laborals de fer vaga afecten només al salari. Com la persona no treballa, l’empresa no abona el salari corresponent. El descompte pot incloure el salari base i els complements salarials corresponents a aquest temps, la part proporcional del descans setmanal vinculada als dies treballats i la part proporcional de les pagues extraordinàries si no està ja integrada o prorratejada. Això sí, no es poden reduir els dies de vacances ni aplicar una penalització addicional. A més, l'empresa no pot sancionar-te, acomiadar-te o fer cap tracte desfavorable perquè facis vaga, ja que seria nul en qualsevol cas i estaria obligada a indemnitzar-te.
Hi haurà serveis mínims?
Els serveis mínims els pot establir l’autoritat laboral competent, és a dir, el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat. Seran considerats serveis mínims totes aquelles activitats que puguin comprometre un servei essencial per a la comunitat.
