No hi ha prou positivisme per a rendibilitzar a l'empresa catalana Mr. Wonderful, que plantejat un ERO per acomiadar una quarta part dels treballadors, la majoria a Barcelona, i "ajustar" la xarxa de botigues. I és que, des de la fi de la pandèmia de la Covid, la companyia de marxandatge amb frases motivadores i positives pateix problemes de viabilitat, segons ha avançat TV3.
Per això, la direcció ha enviat una carta a la plantilla per informar-los que "la situació econòmica i financera i els resultats comercials de la companyia són molt negatius" i que tot plegat l'obliga a "reduir el sobredimensionament de treballadors". Expliquen que les botigues físiques generen moltes pèrdues i que l'increment de les contractacions en un 46% en el darrer exercici no es correspon amb la disminució de la facturació en un 20%.
Amb tot, l'ERO afectarà directament cinc punts de venda a Madrid, Màlaga, Sevilla, Toledo i Granada, dels quals només en quedarà un; i anirà acompanyat de l'acomiadament del 25% dels treballadors a la seu central de Barcelona. El problema és que no hi ha un comitè d'empresa tot i que l'Estatut dels Treballadors ho reconeix com un dret a partir dels 50 treballadors -n'hi ha 155-.
[plantillavirals]
La companyia catalana Mr. Wonderful planteja un ERO per a una quarta part de la plantilla
L'empresa vol "reduir el sobredimensionament de treballadors" i "ajustar la xarxa de botigues", la majoria a Barcelona
- Una botiga de Mr. Wonderfull -
- Centre comercial l'Alijub
ARA A PORTADA
Publicat el 03 de març de 2024 a les 14:17
Et pot interessar
-
Economia
Quants diners cal guanyar per considerar-se ric, segons l'OCDE
-
Economia
Les dones treballaran gratis fins a final d'any per la bretxa salarial
-
Economia
Pimec crida a la responsabilitat del Govern i l'oposició per tenir pressupostos a tot arreu
-
Economia
Els errors que molts cometen en heretar i fan perdre milers d'euros
-
Economia
Posar-ho difícil a Puigdemont i Junqueras
-
Economia
El govern espanyol planteja a les autonomies un dèficit del 0,1% entre 2026 i 2028
