També ha comentat la necessitat de realitzar reformes profundes al sistema general de les relacions laborals i que la prevenció de riscos laborals s’ha de veure com “una inversió i estalvi de futur, ja que el cost d’un accident sempre és més alt que la inversió del pla de prevenció de riscos”. Finalment ha remarcat que els EROs són mesures extraordinàries.

En una taula rodona posterior moderada per Eduard Torrent Director – Gerent de la Cambra de Girona ha plantejat algunes reflexions: es pot fer gestió de persones amb empreses petites com la majoria que tenim a les nostres comarques?  Perquè no s’aprofiten prou els diferents tipus de contractes i les  bonificacions a la contractació?, És adequada l’actual estructura d’intermediació laboral en els processos de modificació de condicions laborals....

Jordi de Puig, Secretari de Foeg ha explicat que el promig de treballadors a les empreses gironines no arriba a sis. Això fa que les crisis anteriors a Girona les hem superat bé perquè les empreses són autòctones. Val a dir que hi ha una dificultat per la petita dimensió en la  gestió dels recursos humans.

David Carbonés, Cap de Recursos Humans de Frit Ravich ha afirmat que les empreses grans, en l’àmbit jurídic tenen avantatges ja que disposen de departaments jurídics i la gestió dels recursos humans estan estructurades. En canvi les empreses petites tenen més facilitat en l’aplicació de mesures ja que tenen més accessibilitat de comunicació, formació i motivació.

Dolors Muñoz, Directora de la Càtedra Cambra de l’Empresa Familiar ha recordat que les empreses sempre han gestionat les persones, la diferència és que abans no estava normalitzada, ha insistit que en les empreses petites és més fàcil conèixer les necessitats.

Mariona de Puig, Consellera Delegada d’Axxon, creu que l’empresari li falta interioritzar la gestió dels recursos humans i no és tant complicat lligar les polítiques retributives a la productivitat.

Isolda Coquard, advocada de Cuatrecasas ha exposat  les eines jurídiques que hi ha a l’abast dels empresaris, i ha demanat  flexibilitat i un pla global a curt i a llarg termini.

El regidor de l’Ajuntament de Lloret de Mar, Francesc Oliva, ha explicat que a Lloret de Mar s’ha creat el Servei d’Ocupació Municipal que el 2009 ha rebut 2.985 visites, i que el gruix de persones aturades estan a la franja d’edat de més de 30 anys. El sector turístic és el que presenta més contractació.

Finalment, els participants han coincidit en que els subsidis d’atur es vinculin a la millora de la formació dels treballadors orientada en els sectors econòmics emergents.