Veto de Ficosa a les baixes per gent de 55 anys

Ficosa ha estat reconeguda amb un premi de la Cecot

Aquesta setmana, els representants legals dels treballadors i els delegats de l'empresa Ficosa van tornar a mantenir una reunió per negociar i consultar l'expedient de regulació d'ocupació (ERO).

La trobada va començar amb la intervenció de la persona que ha realitzat l'informe. Aquesta va llegir el document en el qual apareixien els llocs de treball que han de produir-se gràcies als projectes de 2013. Des del sindicat CGT van demanar a l'empresa que facilités la fórmula utilitzada i aplicada a Ficosa Electronics per constatar 'in situ' els resultats.

D'altra banda, el sindicat va preguntar si els podien facilitar els criteris d'aplicació per a la designació dels treballadors afectats pels acomiadaments així com també la llista dels 100 treballadors que han sol·licitat voluntàriament ser inclosos entre els 258 treballadors que l'empresa deixarà al carrer.

Quant a la llista, des de l'empresa se'ls va comunicar que no estaven en disposició encara de presentar-la però que ho farien al llarg de les negociacions. Sobre els criteris emprats, Ficosa entén que són per número de treballador i no per relació nominal, per la qual cosa consideraven que havien complert. Així mateix, l'empresa va dir que un dels criteris es basava en el lloc de treball ocupat en el moment de presentar l'expedient.

Busquen 100 voluntaris més
L'empresa també va anunciar que obrirà un procés per recollir nous voluntaris per abandonar el lloc de treball. Preguntats pel col·lectiu de majors de 50 anys, l'empresa ha contestat que aquest col·lectiu no "pot ser inclòs" en les baixes voluntàries perquè "difícilment l'empresa podria assumir una indemnització per treballador d'entre 70 i 80 mil euros" que és la que els correspondria a la majoria d'aquests empleats. Les persones que entrarien dins d'aquest grup que no es pot acollir a les baixes són 70.

Des de la CGT han declarat que "ens hem vist obligats, davant d'aquest fet a demanar a la firma que ens presenti la relació de persones que, per aquest o qualsevol motiu més, quedin excempts del procés d'acomiadaments i en quins llocs estan ubicats".

Així mateix, l'empresa ja ha dit que durant el procés de negociació, vol pactar una clàusula de retorn per si posteriorment les produccions permeten noves incorporacions. Aquest aspecte és un dels que s'han d'acordar amb la plantilla.