Treballadors d'Unnim davant de la seu central de Terrassa, fa uns dies. Foto: Joan Manel Oller

Aquest dijous ha tingut lloc la sisena edició de la reunió entre els sindicats d'Unnim Banc i els reponsables de Recursos Humans de BBVA-Unnim per tornar a tractar la reestructuració de la plantilla. L'entitat financera ha respost aquest cop a la proposta unitària presentada pels sindicats amb una contraprosta que ha estat qualificada per CCOO de "a la baixa".

Segons el sindicat, BBVA planteja una reestructuració en dues fases. La primera, fins al 31 de setembre d'enguany, en què hi hauria d'haver 600 baixes voluntàries repartides en quatre grups:

A) Prejubilacions a partir de 53 anys amb 60% del salari base + conveni especial revaloritzable al 2% fins als 65 anys

B) Un màxim de 100 excedències voluntàries (com les de BBVA) al 30% del salari base. Antiguitat mínima necessària a l'empresa cinc anys.

C) Dimissions voluntàries personal de 50-52 anys amb 50 dies/any treballat + 75.000 euros

i D) Baixes voluntàries a 35 dies/any amb màxim de 30 mensualitats i un mínim de 12

Des de CCOO afirmen que "si no s'arriba als 600 voluntaris a deixar la feina, el BBVA farà acomiadaments a 35 dies per any treballat".

D'altra banda, la segona fase de reestructuració començaria a partir de gener 2013 on el BBVA oferirà 569 llocs de treball a empleats d'Unnim a la seva xarxa espanyola amb compensacions econòmiques a partir dels 75 quilòmetres. I qui no accepti el trasllat, segons CCOO, serà acomiadat amb 35 dies/any.

El sindicat manifesta que "ens hagués agradat molt que Xavier Queralt hagués estat a la taula negociadora i hagués sentit les intencions dels seus companys i, poder així, no aniria venen fum a les seves reunions amb empleats d'Unnim".