El comitè presenta una nova proposta de prejubilacions
El comitè d'empresa va proposar a l'empresa que els treballadors de fins a 54 anys es puguin prejubilar. Fins ara sobre la taula l'edat mínima era de 58 anys i consistia en contractes de relleu, és a dir, que a mesura que anessin deixant l'empresa, d'ara fins al 2012, entraria un nou treballador.
La proposta del comitè és que es mantingui la fórmula de contracte de relleu pels majors de 59 anys -16 treballadors- mentre que la resta deixin de manera immediata l'empresa cobrant fins als 62 anys entre el 82 i el 86% del seu salari brut. Concretament el 82%, els del 1954-55; el 84%, els de 1952-53; i el 86% els nascuts el 1950 i 1951.
Es tracta de 73 treballadors que, sumats als 16 de contractes de relleu, farien un global de 89 que, segons la proposta del comitè, es podrien acollir a les prejubilacions. Tanmateix la direcció, de moment, només accepta aquesta fórmula pels treballadors de 57, 58 i 59 anys i cobrant el 82% del salari net.
Joan Baz explica que l'objectiu de la nova proposta és obrir buscar vies que permetin 'solucions no traumàtiques'. Malgrat que en el cas de les prejubilacions les parts estan allunyades és conscient que l'acord ha d'arribar en les properes setmanes.
Pràcticament d'acord en les baixes voluntàries
Per altra banda l'acord és encara més proper en el cas de les baixes incentivades. L'empresa ha confirmat les condicions dels acomiadaments amb compromís de reincorporació 'amb totes les garanties'. Globalment podrien afectar uns 131 treballadors tot i que els primers, una trentena, ja haurien de tornar a treballar el desembre d'enguany. El retorn dels operaris a Comforsa es produiria el desembre de 2012. La indemnització constaria de 20 dies per any treballat en una anualitat.
Finalment, la quarta via del pla de viabilitat consistiria en acomiadaments sense reincorporació. Si es fa de manera immediata rebrien 45 dies per any treballat mentre que si ho fessin enmig del procés de reincorporació serien 40. En aquesta qüestió encara hi ha diferències en els topalls mínims entre direcció i comitè. Des del comitè estimen en 35 els treballadors que es podrien acollir a aquesta via.
El comitè d'empresa va proposar a l'empresa que els treballadors de fins a 54 anys es puguin prejubilar. Fins ara sobre la taula l'edat mínima era de 58 anys i consistia en contractes de relleu, és a dir, que a mesura que anessin deixant l'empresa, d'ara fins al 2012, entraria un nou treballador.
La proposta del comitè és que es mantingui la fórmula de contracte de relleu pels majors de 59 anys -16 treballadors- mentre que la resta deixin de manera immediata l'empresa cobrant fins als 62 anys entre el 82 i el 86% del seu salari brut. Concretament el 82%, els del 1954-55; el 84%, els de 1952-53; i el 86% els nascuts el 1950 i 1951.
Es tracta de 73 treballadors que, sumats als 16 de contractes de relleu, farien un global de 89 que, segons la proposta del comitè, es podrien acollir a les prejubilacions. Tanmateix la direcció, de moment, només accepta aquesta fórmula pels treballadors de 57, 58 i 59 anys i cobrant el 82% del salari net.
Joan Baz explica que l'objectiu de la nova proposta és obrir buscar vies que permetin 'solucions no traumàtiques'. Malgrat que en el cas de les prejubilacions les parts estan allunyades és conscient que l'acord ha d'arribar en les properes setmanes.
Pràcticament d'acord en les baixes voluntàries
Per altra banda l'acord és encara més proper en el cas de les baixes incentivades. L'empresa ha confirmat les condicions dels acomiadaments amb compromís de reincorporació 'amb totes les garanties'. Globalment podrien afectar uns 131 treballadors tot i que els primers, una trentena, ja haurien de tornar a treballar el desembre d'enguany. El retorn dels operaris a Comforsa es produiria el desembre de 2012. La indemnització constaria de 20 dies per any treballat en una anualitat.
Finalment, la quarta via del pla de viabilitat consistiria en acomiadaments sense reincorporació. Si es fa de manera immediata rebrien 45 dies per any treballat mentre que si ho fessin enmig del procés de reincorporació serien 40. En aquesta qüestió encara hi ha diferències en els topalls mínims entre direcció i comitè. Des del comitè estimen en 35 els treballadors que es podrien acollir a aquesta via.
