Uns 300 treballadors del Banc Sabadell, segons fonts policials, s'han concentrat aquest dijous a la tarda a la plaça Sant Roc, on l'entitat té una de les seus emblemàtiques, per protestar contra la presentació d'un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO).

Aquesta ha estat la segona protesta a la ciutat, després de l'organitzada el primer dia de les mobilitzacions, que també es va replicar en uns altres set municipis de l'Estat. I ha arribat quan s'ha conegut, en la reunió d'aquest dijous, que s'ha proposat la rebaixa de 206 persones afectades a la mesura i suposaria la sortida de 1.730 treballadors. D'aquests, 1.450 provindrien de la xarxa d'oficines (1.025 administratius i 425 gestors), 245 dels serveis centrals i 35 de les direccions territorials.

Des de l'entitat financera s'ha ofert una millora de les condicions econòmiques, els treballadors d'entre 58 i 63 anys i amb antiguitat superior als 15 anys ha contemplat prejubilacions en les quals s'abonarien el 57% del seu sou anual fins als 63 anys (abans era el 55%) amb un topall de 270.000 euros.

Quant a d'entre 55 i 56, i amb una antiguitat superior als 15 anys, la nova proposta situa prejubilacions equivalents al 55% del sou anual del treballador (abans del 50%) fins als 62 anys, amb un límit de també 270.000 euros. Tot i així, entre 50 i 55 anys, el Banc Sabadell continua sense incloure'l a l'ERO, ja que considera que és el col·lectiu més difícil de reincorporar al mercat de treball.

Per la resta de plantilla (menors de 50 anys i majors de 56 anys amb una antiguitat inferior als 15 anys), la direcció proposa una indemnització de 30 dies per any treballat (abans eren 27 dies) amb un màxim de 20 mensualitats, a banda d'una prima de 2.000 euros per trienni.

[h3]Front comú de cinc sindicats[/h3]
Cinc dels sis sindicats que formen part de la mesa negociadora de l'ERO (UGT, la federació SICAM-APROBAS, ALTA, CGBS-FINE i la Intersindical, que suposen una representació del 57%) han decidit constituir una plataforma conjunta. Han optat per unir-se en ser "la millor manera" de defensar els interessos de la plantilla.