Gaudir de la jubilació és un dels objectius principals de la majoria de gent després d'anys de treballar. Finalitzar el període d'obligatorietat laboral és potser per algú una alliberació, però altres potser continuen tenint la necessitat de continuar amb la seva rutina que han mantingut durant tants anys. Per això, tot i que la norma general no permet està jubilat i treballar alhora, hi ha diverses excepcions que permeten aquesta doble activitat.
Un dels punts principals per tenir aquesta condició és que l'activitat laboral haurà de veure's reduïda. Concretament, la feina feta per un jubilat haurà de ser entre el 50% i el 75% de càrrega de treball normal per una persona en el mateix càrrega. Davant d'aquesta jubilació parcial, el treballador té l'obligació de comunicar la situació a la Seguretat Social, que aplicarà una reducció de la pensió segons les hores treballades, tornant a cobrar el 100% de la pensió un cop es deixi definitivament la feina.
D'una manera similar a la parcial existeix l'opció també de la jubilació flexible. El concepte general és similar, ja que es continua treballant i cobrant la pensió proporcional al percentatge de la jornada que no s'està ocupat. Tot i això, la diferència principal és que la jubilació flexible només es pot demanar un cop s'està jubilat, mentre que la parcial només es pot sol·licitar abans de figurar com a pensionista. A més, si en el primer cas existeix la possibilitat de treballar fins a un 75% de la jornada, en aquest segon no es pot superar el 50%.
Per últim, existeix la possibilitat de la jubilació activa, que estar enfocada principalment pels autònoms que no volen retirar-se, alhora que permet treballar a jornada completa o parcial. A més, no hi ha límit d'ingressos, però per aplicar per una jubilació activa, és necessari arribar a la pensió màxima, és a dir, haver treballat ja els anys necessaris per a poder-la obtenir. No obstant això, només es pot accedir al 100% de la pensió en el cas que es contracti a un treballador, ja que si no és el cas només serà possible cobrar un 50% d'aquesta.
Pel que fa a la cotització durant aquest període, es continuarà fent aportacions a la Seguretat Social, tot i que no serviran per sumar més anys al total, sinó per períodes d'incapacitat temporal o per contingències professionals. Alhora, s'afegirà una cotització de solidaritat del 9%, que és l'aportació que s'aplica a aquells treballadors que tinguin ingressos per sobre de la base màxima.