La pandèmia del coronavirus va donar impuls al teletreball a les empreses, i aquest mode de treball pot incrementar la productivitat dels empleats. Segons un estudi de IESE i de Savills Aguirre Newman sobre el treball presencial i en remot publicat aquest dilluns, els treballadors que teletreballen entre dos i tres dies setmanals incrementen el rendiment un 19% i la qualitat de la feina fins a un 18%.
L'opció preferida del 36% dels enquestats és fer la feina de manera no presencial tres dies setmanals. Tot i això, en general, aquells que prefereixen separar la seva vida personal de la laboral tendeixen a sentir-se menys còmodes quan treballen remotament.
L'estudi apunta que només el 12% dels empleats prefereix teletreballar i només un 4% voldria fer la feina cada dia a l'oficina. L'informe també assenyala que les reunions en línia tenen una eficiència del 68%, segons els treballadors, davant un 59% en les presencials. Per això, segons les dades de IESE i Savills Aguirre Newman, el 46% dels enquestats preferiria fer només un màxim d'una de cada quatre reunions de forma presencial.
Augment de la disponibilitat
L'opció preferida del 36% dels enquestats és fer la feina de manera no presencial tres dies setmanals. Tot i això, en general, aquells que prefereixen separar la seva vida personal de la laboral tendeixen a sentir-se menys còmodes quan treballen remotament.
L'estudi apunta que només el 12% dels empleats prefereix teletreballar i només un 4% voldria fer la feina cada dia a l'oficina. L'informe també assenyala que les reunions en línia tenen una eficiència del 68%, segons els treballadors, davant un 59% en les presencials. Per això, segons les dades de IESE i Savills Aguirre Newman, el 46% dels enquestats preferiria fer només un màxim d'una de cada quatre reunions de forma presencial.
Augment de la disponibilitat
El 60% de la població activa espanyola té una feina sense capacitat de teletreballar i els que ho poden fer, però tenen treballs afectivo-socials o els que tenen una cooperació immediata, perden valor si ho fan telemàticament. Els que no tenen aquest problema, en treballar en línia incrementen un 10% l'orgull de pertinença i fins a un 9% la disponibilitat de cara a l'empresa o als clients.
Per al grup de persones que són creatives, fer feina des de casa ajuda a ser una mica més innovador i pels que són poc creatius causa l'efecte contrari. Això depèn de la capacitat d'autogestió de cadascú i és per això que la diferència entre hores efectives treballades remotament és de 7,5 envers les fetes a l'oficina que és de 7,42, segons aquest informe extret de 4 estudis diferents realitzats a 3.450 treballadors d'11 països diferents.
Per al grup de persones que són creatives, fer feina des de casa ajuda a ser una mica més innovador i pels que són poc creatius causa l'efecte contrari. Això depèn de la capacitat d'autogestió de cadascú i és per això que la diferència entre hores efectives treballades remotament és de 7,5 envers les fetes a l'oficina que és de 7,42, segons aquest informe extret de 4 estudis diferents realitzats a 3.450 treballadors d'11 països diferents.
[plantillacoronavirus]
