Hi ha molts supòsits pels quals un treballador pot necessitar un avançament de la nòmina: una despesa imprevista, l'acumulació de deutes... Per això, la legislació laboral espanyola recull aquest dret, a l'article 29 de l'Estatut dels Treballadors, tot i que hi posa diversos límits. Quan cal justificar la sol·licitud? Quina part del sou es pot cobrar per avançat?
El text assenyala que tant el treballador com els seus representants legals amb autorització poden demanar la contribució pels dies del mes ja treballats, però només aquests. La resta es poden demanar, però l'empresa no té cap obligació d'acceptar-ho. A més, hi ha convenis que limiten aquesta quantitat i la poden rebaixar fins a un 90% del total. Tot plegat, sense contar mai les pagues extraordinàries, que no es poden avançar en cap context.
L'empresa disposa d'un termini flexible per abonar el pagament i, de fet, l'Estatut dels Treballadors no fixa un temps màxim, com tampoc un procediment concret. Per això, és recomanable demanar-ho sempre per escrit. Finalment, aquesta part cobrada abans de temps es descomptarà del sou total a final de mes.