Deixar la feina és una feinada. Ja pots no estar d'acord amb els horaris que t'han canviat sense avisar o cobrar un sou poc digne que abans no prens la decisió, dubtes, canvies de parer, fas pros i contres, tornes a dubtar, etc. De cop, en un rampell, ho comuniques: ho deixo. No tens res lligat per a quan marxis, però ho has de fer. Si només poguessis cobrar l'atur mentre aterres a un nou projecte...
La norma general diu que l'atur només es cobra quan la baixa no és voluntària. Segons el SEPE, l'ajuda està fet per protegir de la manca de feina, no per pal·liar les males condicions laborals. Per tant, quan la baixa és general no hi ha opció de cobrar-la. O sí? Hi ha quatre excepcions que permeten cobrar aquesta prestació encara que sigui el treballador qui deixi la feina perquè s'entén que és l'empresa qui l'empeny a deixar-la.
Així pots cobrar l'atur si deixes la feina
L'Estatut dels Treballadors assegura que hi ha diverses situacions en què, si la baixa està relacionada amb canvis en les condicions laborals, és compatible cobrar l'ajut per l'atur. El primer és quan aquest canvi és prou substancial: si la jornada canvia, si modifiquen l'horari i la distribució del temps de feina, canvis en el salari en les funcions que et demanen a un nivell inferior de què estaves oferint. En aquests casos cal ponderar que els canvis siguin prou substancials.
En segon lloc, també s'accepta si la baixa arriba després d'una petició de mobilitatgeogràfica de l'empresa que obligui el treballador a canviar de residència. Les dues altres no són per canvis sinó per incompliments per part de l'empresa. Tant si el pagament del salari s'endarrereix de manera continuada, com si hi ha un incompliment greu de les obligacions.