03
de gener
de
2024, 21:10
Actualitzat:
21:11h
Telefónica i els sindicats han rubricat aquest dimecres l'acord per al tercer conveni col·lectiu, que tindrà una vigència fins al 31 de desembre del 2026, prorrogable un any més. La decisió compta amb el suport unànime de la representació dels treballadors, formada per UGT, CCOO i Sumados.
El pacte per l'ERO que afecta la companyia estava supeditat a la renovació del conveni, que recull l’acomiadament de 3.421 treballadors, uns 1.700 menys del plantejat inicialment. A aquests, s'hi podran adherir treballadors que facin 56 anys o més durant aquest any i tinguin una antiguitat de més de 15 anys. Per tirar-lo endavant, Telefónica ha estimat una provisió de 1.300 milions d'euros en els seus comptes anuals.
L'estalvi anual mitjà de despesesdirectes se situarà al voltant dels 285 milions d'euros a partir de 2025. Malgrat tot, segons una nota de la companyia, l'impacte a la caixa serà positiu des de 2024, així com la captura d'estalvis, ja que la sortida dels treballadors es preveu des del primer trimestre d'aquest any.
Telefónica i els sindicats van fer públic el passat 21 de desembre l'acord per reduir els afectats per l'ERO a 3.421 persones. El pacte per a l'expedient de regulació d'ocupació anava lligat a un acord en les negociacions del tercer conveni, que es va tancar també a finals de desembre, amb el manteniment de l'actual clàusula de revisió salarial d'un 1,5%, un plus de productivitat i la reducció de la jornada a 36 hores.
Pel que fa als acomiadaments o prejubilacions, l'empresa de telecomunicacions situarà les sortides de treballadores a les "àrees no crítiques" i deixarà sense afectació les que es consideren estratègiques, que són les que estan lligades al segment comercial i a les noves tecnologies. D'altra banda, l'empresa presidida per José María Álvarez-Pallete es compromet a crear ocupació equivalent a un 7% dels acomiadaments per l'expedient.
L'operadora va apujar les indemnitzacions al 68% del salari regulador als empleats nascuts el 1968 fins als 63 anys i del 38% fins als 65 anys. Pels treballadors nascuts entre 1967 i 1964, la compensació serà del 62% del salari regulador fins als 63 anys i del 34% fins als 63. Els treballadors més veterans inclosos a l'Expedient de Regulació d'Ocupació, nascuts el 1963 o abans, tindran una compensació del 52% del sou base fins als 63 i d'un 34% del salari fins als 65.
En els dos últims trams d'edat, el de les persones de més de 56 anys, s'augmenta a 10.000 euros la prima de voluntarietat. A més, Telefónica va acceptar abonar el conveni especial de la Seguretat Social al 100% fins als 63 anys, l'assegurança col·lectiva i també la pòlissa de salut bàsica fins a la mateixa edat.
El principal punt de fricció en el nou conveni era la clàusula de la revisió salarial de la plantilla. Finalment, es va acceptar mantenir l'actual clàusula vinculada a l'IPC amb una pujada salarial de l'1,5% a l'any i una revisió amb relació a l'IPC a finals del 2026. També es van mantenir els biennis i l'antiguitat i es va incloure un plus de productivitat a l'octubre amb 300 euros i 150 consolidables cadascun dels tres anys de vigència.
El pacte per l'ERO que afecta la companyia estava supeditat a la renovació del conveni, que recull l’acomiadament de 3.421 treballadors, uns 1.700 menys del plantejat inicialment. A aquests, s'hi podran adherir treballadors que facin 56 anys o més durant aquest any i tinguin una antiguitat de més de 15 anys. Per tirar-lo endavant, Telefónica ha estimat una provisió de 1.300 milions d'euros en els seus comptes anuals.
L'estalvi anual mitjà de despesesdirectes se situarà al voltant dels 285 milions d'euros a partir de 2025. Malgrat tot, segons una nota de la companyia, l'impacte a la caixa serà positiu des de 2024, així com la captura d'estalvis, ja que la sortida dels treballadors es preveu des del primer trimestre d'aquest any.
Telefónica i els sindicats van fer públic el passat 21 de desembre l'acord per reduir els afectats per l'ERO a 3.421 persones. El pacte per a l'expedient de regulació d'ocupació anava lligat a un acord en les negociacions del tercer conveni, que es va tancar també a finals de desembre, amb el manteniment de l'actual clàusula de revisió salarial d'un 1,5%, un plus de productivitat i la reducció de la jornada a 36 hores.
Pel que fa als acomiadaments o prejubilacions, l'empresa de telecomunicacions situarà les sortides de treballadores a les "àrees no crítiques" i deixarà sense afectació les que es consideren estratègiques, que són les que estan lligades al segment comercial i a les noves tecnologies. D'altra banda, l'empresa presidida per José María Álvarez-Pallete es compromet a crear ocupació equivalent a un 7% dels acomiadaments per l'expedient.
L'operadora va apujar les indemnitzacions al 68% del salari regulador als empleats nascuts el 1968 fins als 63 anys i del 38% fins als 65 anys. Pels treballadors nascuts entre 1967 i 1964, la compensació serà del 62% del salari regulador fins als 63 anys i del 34% fins als 63. Els treballadors més veterans inclosos a l'Expedient de Regulació d'Ocupació, nascuts el 1963 o abans, tindran una compensació del 52% del sou base fins als 63 i d'un 34% del salari fins als 65.
En els dos últims trams d'edat, el de les persones de més de 56 anys, s'augmenta a 10.000 euros la prima de voluntarietat. A més, Telefónica va acceptar abonar el conveni especial de la Seguretat Social al 100% fins als 63 anys, l'assegurança col·lectiva i també la pòlissa de salut bàsica fins a la mateixa edat.
El principal punt de fricció en el nou conveni era la clàusula de la revisió salarial de la plantilla. Finalment, es va acceptar mantenir l'actual clàusula vinculada a l'IPC amb una pujada salarial de l'1,5% a l'any i una revisió amb relació a l'IPC a finals del 2026. També es van mantenir els biennis i l'antiguitat i es va incloure un plus de productivitat a l'octubre amb 300 euros i 150 consolidables cadascun dels tres anys de vigència.