La FOEG ha format 5.000 treballadors des del 2007, un 66% dels quals són dones

Publicat el 22 de setembre de 2008 a les 11:54
 
Des de la Foeg argumenten que els homes des de fa anys no han sentit la necessitat de formar-se, però que ara amb la crisi i l'augment de l'atur caldrà que apostin de la mateixa manera que fan les dones per la formació. Mirant cap al segon semestre, la Foeg pretén augmentar entre un 15 i un 20% el número de cursos i de places disponibles als cursos.
 
Segons un dels responsables de formació del sindicat, David Hugas, les empreses cada vegada s'adonen més que és 'vital' formar els seus treballadors. I més actualment, que el context econòmic i laboral obliga a certs treballadors a reciclar-se i orientar el seu ofici cap a vessant que tenen més sortida al mercat laboral.
 
Des de la FOEG, s'ofereixen cursos d'informàtica, idiomes, intel·ligència emocional, recursos humans o comptabilitat, entre d'altres. Com a novetat, aquest any s'inclourà un curs de xinès que ha estat demandat per diverses empreses que tenen necessitat.
 
Els treballadors que es formen en aquests cursos tenen entre 35 i 45 anys, estan la majoria en actiu contractats per règim general o autònoms i també n'hi ha que no tenen qualificació. Els cursos són subvencionats pel Govern i, per tant, són gratuïts pels treballadors, a excepció d'alguns cursos puntuals que no estan sotmesos als ajuts públics.
 
Segons ha expressat Hugas, cal un canvi de mentalitat entre els treballadors homes ja que, segons ha explicat, durant anys no han vist la necessitat de formar-se perquè tenien o bé un ofici rutinari o bé un lloc de treball fix. Hugas ha afirmat que ara les coses han canviat i que els homes han de començar a valorar la necessitat de reciclar els seus coneixements i apostar per la formació. 'Des de fa anys observem que les dones tenen molt més interès en formar-se que els homes', ha declarat.
 
Hugas també ha demanat a la Generalitat que tregui traves alhora que els treballadors puguin fer cursos de sectors que no són el seu. Per exemple, Hugas ha explicat que un treballador que té un conveni d'oficines i despatxos però vol canviar i estudiar un curs, per exemple, de guarda de seguretat, no ho pot fer.