Aquest divendres, el secretari per a la Immigració de la Generalitat, Oriol Amorós, s'ha reunit amb l'alcaldessa i diversos regidors per mantenir una reunió de treball. Amorós ha indicat que una de les eines que permet la integració dels nouvinguts és el treball i ha instat l'ajuntament a fomentar la contractació de persones arribades arran dels reagrupaments. 'Abans d'iniciar processos de contractació en origen, que són complexos, hem de veure que cada vegada arriba més gent que podria cobrir aquesta demanda de llocs de treball', ha explicat el secretari per a la Immigració.
Tot i que el nombre de reagrupaments familiars que ha tramitat l'ajuntament ha anat en augment en els darrers tres anys, Olòriz ha afirmat que és 'abastable' i que els serveis socials de la ciutat poden portar un control 'exhaustiu' amb visites periòdiques a les famÃlies.
Arran de la visita a Girona, el secretari per a la Immigració ha anunciat que la Generalitat treballa en la creació d'una acció integral pels reagrupaments i per la integració laboral dels nouvinguts. 'De ben segur la ciutat de Girona serà un dels llocs on comencem a aplicar aquest nou instrument d'atenció integral al procés migratori', ha dit Amorós qui no ha volgut entrar en detall fins que la nova acció estigui més definida.
D'altra banda, Amorós ha fet una crida als empresaris i les institucions perquè contractin persones arribades fruit dels reagrupaments per a feines que requereixin poca qualificació. 'Sovint em trobo amb empresaris que es pensen que les persones que venen reagrupades no poden treballar perquè només tenen permÃs de residència', s'ha lamentat el secretari qui ha indicat que, malgrat la legislació és restrictiva, hi ha dues solucions per a contractar aquestes persones.
Amorós ha explicat que, durant el primer any d'arribada dels nouvinguts, aquests poden treballar a temps parcial o en una feina de temporada si la remuneració de la qual no supera el salari mÃnim interprofessional. La segona opció és que aquestes persones tinguin una petició de treball i aconsegueixin Âquan ja porten més d'un any aquÃ- un permÃs de residència independent del de la parella i vinculat a un contracte laboral.
'Moltes vegades és millor fixar-se amb els recursos humans que ja tenim aquà abans d'iniciar processos de contractació en origen que són costosos i complexos', ha declarat el secretari.
