La trajectòria de la patronal Cecot en l’àmbit de la immigració inicia amb l’arribada de població extracomunitària a principis dels 2000. La patronal va ser pionera i líder ideant estratègies d’acollida de nouvinguts, de gestió de la diversitat i en processos de selecció de personal en origen; cercant els candidats necessaris a Bulgària, Romania, Colòmbia, Ucraïna, etc.

La institució és un agent socioeconòmic reconegut, tant per l’Administració Pública com per la resta d’agents socials; essent per exemple organisme integrant del Pacte Nacional per la Immigració de 2008, i agent participant en l’actualitat del procés de  definició del Pla de Ciutadania i les Migracions 2013-2016.

Els convenis de col·laboració amb la Direcció General per a la Immigració se succeeixen des de 2007 i darrerament aquesta relació, ja històrica i encara fluïda, ha significat l’inici d’un nou projecte sota el nom d’Oficina d’Orientació i Assessorament en Estrangeria. Amb aquesta iniciativa s’ofereix assessorament legal per a empreses en estrangeria i gestió de la diversitat. L’empresa accedeix a informació relativa a procediments de contractació, processos de regularització i/o autoritzacions administratives.

En el cas de les persones immigrades, fins a 40 usuaris es beneficiaran dels serveis de borsa de treball i d’orientació laboral individual i grupal.

Anna Delclòs, Directora de la Fundació Cecot Persona i Treball esmenta, “amb aquest projecte avancem en el nostre compromís vers les polítiques migratòries en general i d’atenció a les persones d’origen immigrat en recerca d’un lloc de treball en particular”.