Unes 200 persones vulnerables han participat aquest dijous a Manresa en la segona edició de l'speed dating laboral. És una iniciativa que té l'objectiu de posar en contacte empreses del territori i persones que busquen feina. Després de l'"èxit" de la primera edició, en què una de cada tres persones va aconseguir feina, enguany s'han ampliat les oportunitats amb la participació d'una vintena d'empreses. Una de les participants, Ana González, graduada en infermeria, explica que les entrevistes ràpides permeten el contacte directe: "Molts cops descarten el meu currículum, però aquí tinc l'oportunitat d'explicar-me". Entre els entrevistats, n'hi ha que repeteixen i d'altres que busquen la seva primera oportunitat.
El Museu de l'Aigua i el Tèxtil de Manresa ha acollit aquest dijous una jornada d'entrevistes de feina ràpides. L'objectiu és donar oportunitats laborals a persones vulnerables que formen part de les quatre entitats socials que han organitzat la jornada (Mosaic, Ampans, Càritas Berga i Fundació EMI).
Enguany s'ha celebrat la segona edició, després que l'any passat una de cada tres persones aconseguís feina. En aquest context, els organitzadors han doblat l'aposta: hi han participat cent persones més i s'hi ha convidat a un total de 19 companyies.
"L'speed dating laboral és una oportunitat per a les persones que estan en risc d'exclusió social”, explica Iulia Bianca, coordinadora del projecte Mosaic. Per molts dels participants aquesta és la primera oportunitat d'accedir a una entrevista de feina perquè en altres ocasions "no passen el primer filtre del procés de selecció", explica Àstrid Ardura, de la Fundació Ampans. D'aquesta manera, empresa i entrevistat es poden conèixer cara a cara. "Els participants poden explicar la seva experiència i les empreses els coneixen de primera mà", detalla Ardura. Pel que fa els candidats, les entitats escullen els perfils i els ajuden a preparar la cita.
Una mostra de l'"èxit" de la jornada és el cas de la Lorena, que repeteix per segona vegada: "L'any passat vaig trobar una feina que no hagués aconseguit si no hagués vingut". També hi ha persones com l'Ana, graduada en Infermeria, que busca noves oportunitats: "Normalment quan tiro currículums per internet, moltes vegades descarten el meu perfil perquè veuen que soc infermera, i creuen que el meu perfil no és el que busquen". De fet, escoltar els candidats facilita la feina a les empreses. "És important tenir cinc minuts per conèixer la persona perquè el currículum no trasllada tot el potencial", explica Andrea Major, del departament de recursos humans de Catalana Perforacions.
Els perfils que es busquen son variats. Des d'administratius fins a muntadors. És el cas de l'empresa Collbaix de Manresa, que fa temps que te dificultats per fer créixer la plantilla de muntadors.
