El món laboral conté moltes regulacions per assegurar que la relació entre contractant i contractat es desenvolupa de manera adequada. Una d'aquestes mesures és la baixa laboral. S'entén com el sistema que permet que els treballadors puguin absentar-se de la seva feina de manera temporal per motius de salut, i que a la vegada mantinguin uns ingressos econòmics i no perdin el lloc.

Però, com funcionen els terminis? Doncs de primeres, una baixa laboral pot tenir una duració màxima d'un any. La renovació de la baixa es pot fer de manera progressiva si així ho considera el professional mèdic que ho avalua. En tot cas, però, en cas de necessitat, la baixa pot superar aquest any.

La coneguda com a prestació per incapacitat temporal pot durar un total de 545 dies, el que equival a un any i mig. És l'Institut Nacional de la Seguretat Social qui té l'autoritat per validar la pròrroga. Ara bé, un escenari totalment diferent s'obre si passa tot aquest període i el treballador encara no està capacitat per tornar a la feina.

En el cas que el treballador no s'hagi recuperat d'una malaltia o un accident i no pugui rebre l'alta, el que passa és que s'obre un expedient per determinar si se li atorga la incapacitat permanent. Sigui com sigui, això ho ha d'avaluar un tribunal mèdic i, si la decisió es demora, la baixa laboral podria allargar-se més de 730 dies, el que equival a dos anys.