La multinacional sueca de botigues de roba H&M van arribar a un acord aquest dijous per a l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que afectarà finalment 492 persones a l'Estat. L'ajustament ha tirat endavant amb les firmes d'UGT i CCOO, segons han informat divendres fonts sindicals a Europa Press, després de reduir l'afectació amb 96 acomiadaments menys dels platejats inicialment i pactar indemnitzacions pel màxim legal d'entre 45 i 33 dies per any treballat amb un topall de 24 mensualitats, que inclou un bo per antiguitat.
Han assolit així els objectius "prioritaris" dels sindicats plantejats el 17 de setembre, quan l'empresa va anunciar la mesura. Eren minimitzar l'impacte inicial, protegir les vacants amb més jornades de les ofertes inicialment per l'empresa, oferir voluntarietat i unes "bones" condicions de sortida per evitar sortides "traumàtiques".
En concret, pel que fa a les indemnitzacions, seran de 2.500 euros fins als cinc anys d'antiguitat, de 3.500 euros fins als 10 anys i de 4.500 euros per als qui fa més de 10 anys que estan a l'empresa. A més, l'acord inclou la possibilitat de permutar entre persones afectades que volen romandre a la companyia i persones que, voluntàriament, sense estar afectades, volen sortir. També un pla d'acompanyament i recol·locació, que en el cas de les persones a partir de 50 anys tindrà la durada que necessitin fins a la recol·locació.