En el marc del projecte europeu REINICIAL, la Fundació Cecot Persona i Treball ofereix un mòdul pilot dirigit a persones majors de 45 anys que han vist canvis importants a la seva vida després d’haver perdut la feina.

A partir de l’experiència de la patronal Cecot en l’acompanyament de sèniors per a la seva inserció laboral, el projecte REINICIAL ha elaborat una metodologia pròpia d’inserció laboral de persones majors de 45 anys, que compta amb diversos recursos com són el disseny d’un itinerari d’acollida i seguiment, mòduls d’actualització en les noves tecnologies per a la cerca de feina i de reforç de la resiliència, un recull dels serveis d’atenció on es pot acudir a cada territori, o un directori de recursos per  a l’autoaprenentatge d’idiomes, entre d’altres.

En la fase final del projecte, es duen a terme als 4 països participants (Itàlia, Grècia, Espanya i Portugal) experiències pilot per a posar en pràctica la metodologia REINICIAL. El soci italià (ASEV) ja va realitzar el mes de juliol el mòdul formatiu sobre noves eines de cerca de feina a través de les TIC, que es repetirà properament a Portugal. El mòdul de foment de la resiliència, d’unes 14 hores de durada, es farà a Grècia, i també a la seu de Cecot.

El mòdul està dirigit a totes aquelles persones de més de 45 anys que es troben amb la necessitat d’afrontar canvis importants en les seves vides després d’haver perdut la feina. Tal com el projecte REINICIAL posa de manifest, les persones sènior que perden la feina tenen necessitats que van més enllà d’aprendre certs coneixements o saber fer un currículum, i que tenen a veure amb la capacitat de sobreposar-se.

Gestionar l'ansietat o el desànim

Es tracta habitualment de persones que sempre han treballat, potser en una mateixa professió o empresa durant molts anys, i perdre la feina suposa un cop molt dur que implica canvis en les rutines, haver de qüestionar-se part de la identitat que es forja al voltant de la vida laboral, i una reducció important d'ingressos que pot portar a canvis en la organització familiar i l'estil de vida.

A més, posicionar-se de nou al mercat de treball, vol dir de vegades plantejar-se un canvi professional, formar-se, passar per processos de selecció, entrar a una nova empresa sense conèixer-ne la forma de funcionar, i en definitiva adaptar-se a multitud de noves situacions que no sempre resulten fàcils. L’ansietat, el desànim, i altres situacions emocionals que de vegades acompanyen aquests moments, no només afecten negativament la vida personal i les relacions properes, si no tot el procés de cerca de feina i la possibilitat d’èxit.

Així doncs, el mòdul “Com afrontar el canvi”, vol aprofundir en tots aquests aspectes que inquieten les persones sènior en cerca de feina, i dotar-los d’eines i estratègies per a poder enfortir la seva resiliència, això és, la capacitat de superar de forma positiva els moments difícils, sortint-ne reforçats. A través d’una metodologia activa, dissenyada en el marc del projecte, s’espera que les persones que hi participin trobin formes de gestionar el millor possibles les dificultats del moment, aportant resultats positius tant en l’àmbit personal com en el de la cerca de feina.
 
Sobre el projecte REINICIAL

El projecte europeu Reinicial és un projecte de Transferència de la Innovació (TOI) cofinançat per la Unió Europea per al període 2013-2015, en el marc del programa d’aprenentatge permanent Leonardo da Vinci. La reunió inaugural va tenir lloc a la seu de la patronal Cecot a Terrassa, el mes de novembre del 2013.