Mar Serna, consellera de Treball de la Generalitat de Catalunya, va visitar la nova Aula de Recerca Intensiva de Feina de Terrassa. El periòdic ATERRASSA va tenir l'oportunitat de fer-li l'entrevista que us oferim a continuació.
Com funciona l’Aula? En posaran més per tot Catalunya?
Teníem cinc aules, ara les ampliaríem a tretze. És una eina que donem a les persones que estan a l’atur per saber com fer la recerca de feina, des de fer currículums a com afrontar una entrevista. En la prova pilot vam veure que els nivells d’inserció estaven al voltant del 45% , això vol dir que té èxit. L’any vinent en posarem més.
Hi ha un col·lectiu especialment castigat, el de més de 45 anys. Han pensat en plans concrets?
En les properes setmanes posarem en marxa el programa “Reinicia’t”, adreçat als majors de 50 anys, que en tenen més de 15 de vida activa. Els reorientarem cap a d’altres oficis o a crear la seva pròpia empresa.
Com valora la proposta d’ampliar l’edat de jubilació fins als 67 anys?
A mesura que es vagi allargant l’esperança de vida, l’edat de jubilació s’haurà d’anar ajustant. No cal que sigui una edat específica. Si resulta que aquest any ha crescut l’esperança de vida en 20 dies, doncs l’any vinent em costarà jubilar-me vint dies més tard. Això ens farà tenir pensions més segures, sostenibles i reals. Ara la pensió mitjana està en 890 euros. Jo, quan em jubili, vull una quantitat semblant al que estic cotitzant.
És difícil explicar que la gent que ja duu molts anys de vida activa n’ha de treballar dos més quan hi ha tanta gent a l’atur que voldria treballar i no pot...
S’ha d’arribar a l’equilibri entre els fluxos d’entrada i de sortida i hem d’aprofitar el talent dels joves i els coneixements de la gent gran. En cinc anys trobarem l’equilibri amb mecanismes com el contracte de relleu.
Quins són els sectors laborals emergents?
L’ocupació blanca, la què té a veure amb els serveis a les persones; la verda, la què té a veure amb el medi ambient i la sostenibilitat, i la blava, que té a veure amb la innovació i la tecnologia.
A la generació dels que vam fer EGB i BUP ens van inculcar que la universitat era l’únic camí viable per ser una persona “de profit” i l’FP estava mal vista, però amb el temps s’ha demostrat que tenia més sortides que certs estudis...
El problema és que tenim molta gent amb formació bàsica i molta gent amb educació universitària. Això vol dir que hem de reduir, fer una piràmide de l’educació superior? No, hem de continuar amb l’educació superior, especialment cap a les carreres tècniques, que és el que incrementa la productivitat però també ampliar la formació professional. El problema d’aquesta crisi és que està afectant les persones amb baixa qualificació: tenen menys opcions de mantenir l’ocupació i de sortir de l’atur.
La gent amb carrera cobra més que algú que no té estudis?
Es constata que en molts casos la gent que ha fet una FP guanya més que una persona que ha fet estudis universitaris. El problema és: què has estudiat allò que t’agrada o allò que et donarà més oportunitats? El problema no són els coneixements sinó com els apliques.
S’insisteix molt en la formació però els màsters són molt cars i els aturats tenen pocs recursos.
La formació no és només per als moments de crisi, ha de ser al llarg de tota la vida, cal canviar el xip. La gent que es vol formar amb màsters té l’accés al Crèdit Formació pel Treball, crèdits de fins a 6.000 euros per als aturats, amb un any de carència i sis d’amortizació sense interessos.
En què ha de canviar el model de treball?
No podem basar el model de creixement en la construcció. Som una societat de serveis, ens agradi o no, però hem de mantenir una indústria més qualificada, productiva, competitiva i que inverteixi en les persones.
Com funciona l’Aula? En posaran més per tot Catalunya?
Teníem cinc aules, ara les ampliaríem a tretze. És una eina que donem a les persones que estan a l’atur per saber com fer la recerca de feina, des de fer currículums a com afrontar una entrevista. En la prova pilot vam veure que els nivells d’inserció estaven al voltant del 45% , això vol dir que té èxit. L’any vinent en posarem més.
Hi ha un col·lectiu especialment castigat, el de més de 45 anys. Han pensat en plans concrets?
En les properes setmanes posarem en marxa el programa “Reinicia’t”, adreçat als majors de 50 anys, que en tenen més de 15 de vida activa. Els reorientarem cap a d’altres oficis o a crear la seva pròpia empresa.
Com valora la proposta d’ampliar l’edat de jubilació fins als 67 anys?
A mesura que es vagi allargant l’esperança de vida, l’edat de jubilació s’haurà d’anar ajustant. No cal que sigui una edat específica. Si resulta que aquest any ha crescut l’esperança de vida en 20 dies, doncs l’any vinent em costarà jubilar-me vint dies més tard. Això ens farà tenir pensions més segures, sostenibles i reals. Ara la pensió mitjana està en 890 euros. Jo, quan em jubili, vull una quantitat semblant al que estic cotitzant.
És difícil explicar que la gent que ja duu molts anys de vida activa n’ha de treballar dos més quan hi ha tanta gent a l’atur que voldria treballar i no pot...
S’ha d’arribar a l’equilibri entre els fluxos d’entrada i de sortida i hem d’aprofitar el talent dels joves i els coneixements de la gent gran. En cinc anys trobarem l’equilibri amb mecanismes com el contracte de relleu.
Quins són els sectors laborals emergents?
L’ocupació blanca, la què té a veure amb els serveis a les persones; la verda, la què té a veure amb el medi ambient i la sostenibilitat, i la blava, que té a veure amb la innovació i la tecnologia.
A la generació dels que vam fer EGB i BUP ens van inculcar que la universitat era l’únic camí viable per ser una persona “de profit” i l’FP estava mal vista, però amb el temps s’ha demostrat que tenia més sortides que certs estudis...
El problema és que tenim molta gent amb formació bàsica i molta gent amb educació universitària. Això vol dir que hem de reduir, fer una piràmide de l’educació superior? No, hem de continuar amb l’educació superior, especialment cap a les carreres tècniques, que és el que incrementa la productivitat però també ampliar la formació professional. El problema d’aquesta crisi és que està afectant les persones amb baixa qualificació: tenen menys opcions de mantenir l’ocupació i de sortir de l’atur.
La gent amb carrera cobra més que algú que no té estudis?
Es constata que en molts casos la gent que ha fet una FP guanya més que una persona que ha fet estudis universitaris. El problema és: què has estudiat allò que t’agrada o allò que et donarà més oportunitats? El problema no són els coneixements sinó com els apliques.
S’insisteix molt en la formació però els màsters són molt cars i els aturats tenen pocs recursos.
La formació no és només per als moments de crisi, ha de ser al llarg de tota la vida, cal canviar el xip. La gent que es vol formar amb màsters té l’accés al Crèdit Formació pel Treball, crèdits de fins a 6.000 euros per als aturats, amb un any de carència i sis d’amortizació sense interessos.
En què ha de canviar el model de treball?
No podem basar el model de creixement en la construcció. Som una societat de serveis, ens agradi o no, però hem de mantenir una indústria més qualificada, productiva, competitiva i que inverteixi en les persones.
