A Manlleu, la necessitat de disposar de personal tècnic en l'àrea d'igualtat s'ha vist motivada per les dades recollides en el Pla Municipal d'Igualtat d'Oportunitats home-dona, que evidencien que el conjunt de la població femenina de Manlleu es troba en una situació més desafavorida. A partir d'aquestes dades es va detectar la necessitat d'incloure la perspectiva de gènere en totes les actuacions municipals.
L'agent local d'igualtat té tres àmbits d'actuació: l'anàlisi i la investigació de la realitat; el disseny, implementació i avaluació de plans, programes, projectes, accions, campanyes, procediments i pautes; i la informació, comunicació i dinamització dels grups de dones i del teixit associatiu vers els valors de la igualtat.
A Manlleu, una de les accions principals amb què ja està treballant l'agent d'igualtat és la propera obertura, en el primer trimestre d'aquest any, d'un Centre d'Informació i Atenció a les Dones, que estarà ubicat a la seu de les oficines de Benestar Social de l'Ajuntament (c. Baixa Cortada, 9). Els serveis i les actuacions principals que s'hi oferiran són atenció i assessorament psicològic i jurídic; informació de recursos i documentació; prevenció, promoció i sensibilització; i participació i espai de referència per a les dones.
A més, l'agent d'igualtat haurà d'implementar les actuacions recollides en el Pla d'Igualtat. L'aprovació del Pla, el novembre del 2006, va suposar l'acceptació dels poders públics de l'existència de desigualtat per raó de gènere. Les accions definides que s'hauran de dur a terme estan estructurades en quatre eixos estratègics: gestió administrativa i institucional; accés a la igualtat d'oportunitats; foment de la participació de les dones; i abordatge integral de la violència domèstica i de gènere.
