Foto: Adrià CostaFumata blanca a Covit de Torelló. Aquesta setmana han finalitzat amb acord les negociacions entre el comitè d’empresa i la direcció, per tal de fixar les indemnitzacions i el nombre d’acomiadaments de l’ERO que la companyia va presentar a mitjans de setembre. Els delegats han signat durant tot el dia d’avui el document, que es tramitarà de seguida al Departament de Treball.
Finalment, hi haurà 46 treballadors afectats, que tindran dues vies d’indemnització, per escollir. Per un costat, 25 dies per any treballat, per aquells que un cop s’hagi fet efectiu l’ERO decideixen restringir la seva vinculació amb l’empresa de manera permanent. Per un altre, 20 dies per any treballat per aquells treballadors que acceptin posar-se a la llista per si els tornen a cridar en cas que augmentin les necessitats laborals. Aquest segon grup, si ha final d’any l’empresa no els ha tornat a contractar podran cobrar 10 dies més per any treballat, o sigui, un total de 30 dies.
Àngel Celma, portaveu del comitè d’empresa, es mostrava moderadament satisfet. Hem de tenir en compte que, en el primer punt de les negociacions, l’empresa proposava acomiadar tots els 64 treballadors que quedaven per incorporar a la feina, després de l’incendi de l'any passat a les instal•lacions de Torelló. Després de l’acord pactat, l’ERO afectarà 18 persones menys: a 11 se’ls respectarà la jubilació parcial que ja tenien (treballaven només unes hores) i a set més se’ls reincorporarà automàticament quan Treball aprovi l’ERO.
“Han estat unes negociacions molt complexes, per la diversitat dels treballadors i la situació econòmica de l’empresa”, explicava Celma aquest migdia. “Tot i això, hem aconseguit reduir el nombre d’afectats i pujar les indemnitzacions, que en principi es fixaven en 20 dies, tal com marca la llei”, afegeix.
Si no hi cap sorpresa, Treball podria aprovar l’ERO en els propers dies.
Notícies publicades de Covit
