La ministra d'Igualtat, Ana Redondo, ha assegurat que l'error tècnic en la Llei de Paritat que permet acomiadar a treballadors que sol·licitin un permís per a la cura d'un familiar "es rectificarà amb la major brevetat possible". En unes declaracions aquest dijous, la ministra ha volgut enviar un "missatge de tranquil·litat" i ha expressat que l'executiu ja està treballant per incorporar una esmena en la primera llei que es tramiti al Congrés dels Diputats, quan es torni a activar l'activitat parlamentària. "Estic convençuda que els jutges aplicaran la legislació en pro al principi d'igualtat i a favor dels treballadors", ha insistit Redondo, que ha agregat que "no es produirà cap indefensió" dels treballadors.
La titular del ministeri ha afegit que es tracta d'un "error indesitjable" per part de tots els que han participat en l'elaboració de la Llei de Paritat i s'ha mostrat convençuda que "amb l'aplicació de tot l'ordenament jurídic aquests acomiadaments es consideraran nuls".
Ja són diverses les lleis dependents del Ministeri d'Igualtat que acumulen una sèrie d'errors que afecten els treballadors i treballadores amb adaptació de jornada per a la conciliació familiar o que l'hagin demanat. Un dels darrers equívocs facilita des d'aquest mateix dijous l'acomiadament dels empleats i empleades que compleixen aquestes característiques.
Es tracta de la llei de paritat, que tot just aquesta jornada entra en vigor, i que omet la protecció del personal amb ajustos laborals per a la cura dels fills i filles a l'Estatut dels Treballadors. Aquest blindatge l'havia introduït el mateix Ministeri de Treball l'any passat en el reial decret 5/2023 i ara ha desaparegut accidentalment de la normativa, segons es pot comprovar al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) d'aquest dijous 22 d'agost.
L'error té el seu origen en la llei trans del 28 de febrer del 2023, que no va incloure la protecció envers l'acomiadament per a víctimes de violència sexual, la qual cosa va dur el Ministeri d'Igualtat a corregir-ho a la nova llei de paritat. No obstant això, com partia d'un text previ a les modificacions fetes el mes de juny, no es va considerar la protecció per a aquelles persones amb jornada adaptada, la qual cosa va acabar eliminant el seu blindatge.
Això és el que has de fer si et fan fora
Ara, la mateixa ministra d'Igualtat, Ana Redondo, ha subratllat que esmenaran l'error al Congrés dels Diputats i que ningú amb ajustos de jornada per conciliació serà acomiadat. La titular d'Igualtat ha volgut enviar en unes declaracions públiques "un missatge de tranquil·litat" i ha insistit que no es produirà "cap indefensió" dels treballadors i treballadores. Precisament per això, també ha alertat que la Inspecció augmentarà la vigilància per evitar aquest tipus d'acomiadaments.
En cas que finalment es produís algun cas, diversos i diverses especialistes ja han assenyalat que l'empleat o empleada en qüestió pot dur-ho als tribunals i és probable que acabin declarant l'acomiadament com a nul si s'al·lega discriminació d'un dret fonamental. En conseqüència, el treballador o treballadora haurà de ser readmès si així ho vol i fins i tot podria demanar indemnització per danys. L'únic que passa és que com el redactat de la normativa no és clar, la burocràcia del cas faria que es compliqués i s'allargués una mica.
A més a més, alguns experts i expertes han posat èmfasi en el fet que els jutges també tindran en compte que la voluntat del legislador no ha estat eliminar la protecció d'aquest col·lectiu, ja que l'executiu espanyol ha anunciat públicament que el corregirà.