La diversitat com a riquesa

«Les diferències aporten riquesa i fan que l'efectivitat de qualsevol sistema sigui més gran que la suma les seves parts»

15 d’abril de 2024

Quan parlem de diversitat ens venen al cap les diferents cultures que hi poden haver en el teixit d'una comunitat; és així. Però també podem parlar de la diversitat en petits grups o equips de treball que hi pot haver en un col·lectiu que comparteix una mateixa cultura, siguin escoles, empreses o qualsevol entitat social.
Podem dir que cada persona és única i per tan és diferent de la resta i aquest és el valor que tenim com a éssers humans. Les diferències aporten riquesa i fan que l'efectivitat de qualsevol sistema sigui més gran que la suma de les seves parts. Qualsevol grup, equip o associació és molt més potent a l'hora d'obtenir bons resultats que cada un dels seus individus per separat.

Ens podem preguntar, doncs, com és que hi ha tants grups de treball, equips o associacions on no es donen bons resultats. S'han de complir una sèrie de premisses perquè això sigui així, i la base de totes són la confiança i el respecte. Hi ha d'haver la confiança necessària perquè qualsevol membre es pugui mostrar tal com és, amb les seves fortaleses i també amb les seves mancances. Amb la seguretat que serà acceptat i que les seves debilitats no el faran vulnerable envers la resta, al contrari rebrà l'ajuda necessària per superar-les. És a dir pot demanar ajuda per les coses en què li puguin mancar habilitats i això no s'utilitzarà com una arma en contra seva. També de manera recíproca pot donar ajuda fen servir els seus potencials. Els individus són complementaris i es coordinen i col·laboren per anar cap a l'excel·lència.

Afegim a tot això el respecte per als diferents valors, creences i punts de vista de la mateixa realitat. No vull dir que hem de canviar les nostres opinions, que de vegades també, però sí respectar les dels altres i escoltar-les amb una ment oberta que ens pot fer créixer com a persones. Recordem que la base d'una bona comunicació és escoltar de manera activa. Escoltar vol dir que jo estic aquí al 100% per entendre el que tu m'estàs dient, sense jutjar, sense perjudicis i sense pressuposicions, i encara no estic construïen la meva resposta perquè abans et vull entendre i confirmar amb tu que t'he entès. També és important l'empatia que ens ajuda a connectar-nos a un nivell més profund, per entendre les necessitats, preocupacions i aspiracions de l'altre. I finalment podem parlar de la compassió que ens dona impuls per fer coses en benefici del benestar dels altres, cuidant i donant suport i comprensió.

A la nostra comunitat tenim una fundació que posa en practica tots aquests valors per donar suport a joves en situació de vulnerabilitat socioeconòmica perquè puguin cursar els seus estudis de Formació Professional i puguin millorar la seva inserció a la vida laboral. Aquesta fundació es diu Impulsa i m'ha donat l'oportunitat de poder posar el meu granet de sorra en el seu projecte com a mentora d'alguns d'aquests joves.

Impulsa es defineix com una fundació que confia en els joves, que promou l'igualat d'oportunitats i el creixement personal. Que els hi dona suport i acompanya en la seva formació i la seva integració en el món laboral. Ser mentora m'ha donat l'oportunitat d'enriquir-me amb el coneixement d'altres cultures, de poder compartir alegries i preocupacions de gent jove amb punts de vista diferents, de donar suport per aconseguir objectius i d'acompanyar-los en el seu camí per aconseguir els seus somnis.

Aquests joves, a més de mostrar agraïment amb paraules i fets, dediquen una part del seu temps també al voluntariat ajudant a altres persones, són un exemple d'esforç i constància. I han de lluitar cada dia entre el seu encaix a la nostra cultura i la convivència amb els valors de les seves comunitats que moltes vegades poden ser contradictòries. Un profund exercici per entendre i donar valor a la diversitat, que els enriqueix com a persones.