La Fundació AMPANS i la consultoria de selecció de personal etalentum Anoia&Bages han signat un conveni de col·laboració per tal de treballar conjuntament per la inclusió sociolaboral de persones amb discapacitat i en situació de vulnerabilitat social.

La col·laboració sorgeix arran de la necessitat de l'empresa amb seu a Manresa de donar resposta als clients que volen incorporar persones amb discapacitat a les seves plantilles. El Servei d'Inserció laboral d'Ampans es compromet a posar a disposició de les empreses que contracten els serveis d’etalentum Anoia&Bages el seu equip de professionals per ajudar-los en el procés d'incorporació de persones amb necessitats de suport i presentar candidats amb característiques adequades al lloc de treball a ocupar dins el procés de selecció. A banda, Ampans també es posarà a disposició de les empreses que siguin clients d'etalentum per oferir-los el seu catàleg de prestació de serveis laborals, com ara els serveis de neteja o de jardineria o la secció de Serveis a la Indústria, entre d'altres.

El conveni de col·laboració ha estat signat per la gerent d'etalentum Anoia&Bages, Marta Marín, i pel director general d'Ampans, Toni Espinal. Per Marta Marín "anar de la mà d'Ampans i dels seus professionals donarà als nostres clients seguretat en l'aposta per la inserció laboral". Així mateix ha afegit que amb aquesta aposta "enfortim el nostre compromís amb el territori en ambdues comarques [Bages i Anoia], establint sinergies amb partners de qualitat i proximitat que ens permetran aportar i oferir oportunitats laborals reals per aquests col·lectius alhora que presentar als nostres clients solucions vàlides, pròximes i amb el suport i acompanyament d'ambdues entitats en la contractació d'aquests perfils". Per part d'Ampans, Toni Espinal ha posat en valor el compromís  d'etalentum Anoia&Bages per esdevenir "un pont facilitador entre les empreses i l'entitat, i treballar conjuntament per un territori socialment més responsable".

La Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social recull que les empreses amb una plantilla de 50 persones o més, ha de reservar el 2% de llocs de treball a persones treballadores amb discapacitat. També contempla la contractació de serveis d'un Centre Especial de Treball com a mesura alternativa a la reserva de contractació directa de persones amb discapacitat, en cas que l'empresa no pugui oferir cap lloc de treball adequat. La legislació preveu, també, unes altres mesures alternatives com ara la posada en marxa d'un enclavament laboral, que significa que un equip de treball d'un Centre Especial de Treball es desplaça temporalment a l'empresa contractant del servei per desenvolupar-hi una tasca o serveis que guardin una relació directa amb l'activitat normal d’aquesta.

Un servei totalment consolidat

El Servei d'Inserció d'Ampans va atendre l'any passat més de 800 persones a través de diferents programes d'orientació, formació i acompanyament a la inserció, mentre que el Centre de Noves Oportunitats acompanya prop de 400 joves que han abandonat els estudis de forma prematura i no tenen cap ocupació. Els professionals d'aquests dos serveis d'AMPANS -completament consolidats- acompanyen les persones que necessiten suport per poder trobar sortides de cara al seu futur formatiu i laboral.