L'any 2009 el CIO, l'equipament del Servei d'Ocupació, Formació i Economia Social (OFES) de l'Ajuntament de Manresa ha tingut 3.284 usuaris/es actius (un 30% més que el 2008). D'aquests, 2.469 han estat nous, xifra que suposa el 75% del total, i que representa un augment del 64% respecte dels registrats com usuaris/es nous durant el 2008.
Insercions
És important destacar que, tot i la gran dificultat de crear nous llocs de treball durant el 2009, mitjançant el servei local d'ocupació s'han aconseguit 726 insercions laborals, xifra que representa un 22% sobre el total de 3.284 usuaris actius. Això en un any en què al Bages s'han esdevingut 194 ERO's que han afectat 5.776 persones.
Aquestes insercions han tingut una durada estimada de 7 mesos de mitjana (fins al moment), ja que una part important d'elles es van produir en el quart trimestre de 2009 i, per tant, tot just han passat 6 mesos. Així, la distribució estimada és que el 40% de les insercions han estat fins a un màxim de 6 mesos i el 60% de més de 6 mesos. Els principals 5 sectors on s'han efectuat aquestes han estat, de major a menor importància, els següents: serveis d'atenció a les persones, logística-magatzem, neteja (domicilis-industrial), administració i construcció (instal·lacions/rehabilitació).
Formació
També cal fer esment al nombre d'usuaris/es del CIO que han seguit accions de formació durant el 2009. Es tracta de 1.614 persones, un 49% del total. Les persones formades s'han incrementat en 915 respecte el 2008, un increment del 130%.
Així, cal destacar que el 67% de les persones inserides (491) han rebut accions de formació per algun dels programes i projectes del CIO (de 13 en concret), fet que exemplifica la correlació entre formació i millor ocupabilitat i/o possibilitat de trobar ocupació. Segons el regidor d'Ocupació, Xavier Rubio, "per tot això cal posar en valor la voluntat de desenvolupar major i millors accions de formació per part del CIO, així com la concertació d'accions en xarxa amb diferents agents de Manresa, Bages i territori".
Dels projectes de formació i inserció destaca:
Insercions
És important destacar que, tot i la gran dificultat de crear nous llocs de treball durant el 2009, mitjançant el servei local d'ocupació s'han aconseguit 726 insercions laborals, xifra que representa un 22% sobre el total de 3.284 usuaris actius. Això en un any en què al Bages s'han esdevingut 194 ERO's que han afectat 5.776 persones.
Aquestes insercions han tingut una durada estimada de 7 mesos de mitjana (fins al moment), ja que una part important d'elles es van produir en el quart trimestre de 2009 i, per tant, tot just han passat 6 mesos. Així, la distribució estimada és que el 40% de les insercions han estat fins a un màxim de 6 mesos i el 60% de més de 6 mesos. Els principals 5 sectors on s'han efectuat aquestes han estat, de major a menor importància, els següents: serveis d'atenció a les persones, logística-magatzem, neteja (domicilis-industrial), administració i construcció (instal·lacions/rehabilitació).
Formació
També cal fer esment al nombre d'usuaris/es del CIO que han seguit accions de formació durant el 2009. Es tracta de 1.614 persones, un 49% del total. Les persones formades s'han incrementat en 915 respecte el 2008, un increment del 130%.
Així, cal destacar que el 67% de les persones inserides (491) han rebut accions de formació per algun dels programes i projectes del CIO (de 13 en concret), fet que exemplifica la correlació entre formació i millor ocupabilitat i/o possibilitat de trobar ocupació. Segons el regidor d'Ocupació, Xavier Rubio, "per tot això cal posar en valor la voluntat de desenvolupar major i millors accions de formació per part del CIO, així com la concertació d'accions en xarxa amb diferents agents de Manresa, Bages i territori".
Dels projectes de formació i inserció destaca:
- A nivell quantitatiu, el projecte DINAMO, amb 89 insercions (44 d'elles formades i inserides); a continuació, les 63 dels Plans d'Ocupació, les 62 arrel dels cursos de formació ocupacional, les 52 del Projecte d'Indústria i Qualitat, les 32 dels Programes Experimentals d'Ocupació i les 32 dels Tallers d'Ocupació.
- A nivell qualitatiu cal destacar l'alt percentatge d'inserció dels programes i projectes d'igualtat d'oportunitat per a les dones. Així, el 65% de les insercions de l'IGUALAR han estat amb formació, el 62% de l'Atenea, i el 39% del Qualificat i Requalificat.
- També és important destacar el paper de la formació en les accions de Transició Escola Treball. El 100% dels inserits dels Programes de Qualificació Professional Inicial (PQPI) i el Pla de Transició al Treball (PTT) han estat formats, així com el 93% del Laboràlia, bé perquè han entrat al món laboral o, sobretot, perquè han assolit el graduat d'ESO, l'objectiu fonamental del programa.
L'aposta per les polítiques d'ocupació: l'evolució del pressupost d'ocupació
El regidor d'Ocupació, Xavier Rubio, destaca "l'aposta, any rere any, de l'Ajuntament de Manresa respecte les polítiques d'Ocupació, desenvolupades per la Regidoria i Servei d'Ocupació, Formació i Economia Social. Des de l'exercici del 2006, el pressupost ha registrat un augment del 36%, que representa 1.337.000 € més".
Rubio destaca "el salt de l'any 2007, explicat fonamentalment pel projecte europeu Equal IGUALEM i per programes ocupacionals i formatius com el Dinamo, els de Transició Escola-Treball i els d'igualtat d'oportunitats. No obstant, una vegada conclòs el projecte europeu, el pressupost es va consolidar i ha crescut els tres darrers anys (2008, 2009 i el present) per poder millorar i intensificar les accions d'ocupació i formació".
El regidor d'Ocupació, Xavier Rubio, destaca "l'aposta, any rere any, de l'Ajuntament de Manresa respecte les polítiques d'Ocupació, desenvolupades per la Regidoria i Servei d'Ocupació, Formació i Economia Social. Des de l'exercici del 2006, el pressupost ha registrat un augment del 36%, que representa 1.337.000 € més".
Rubio destaca "el salt de l'any 2007, explicat fonamentalment pel projecte europeu Equal IGUALEM i per programes ocupacionals i formatius com el Dinamo, els de Transició Escola-Treball i els d'igualtat d'oportunitats. No obstant, una vegada conclòs el projecte europeu, el pressupost es va consolidar i ha crescut els tres darrers anys (2008, 2009 i el present) per poder millorar i intensificar les accions d'ocupació i formació".
| Any | Pressupost € | Variació interanual % | 2006= 100 |
| 2010 | 4.765.964 | 3,8 | 139 |
| 2009 | 4.592.763 | 1,5 | 134 |
| 2008 | 4.525.741 | 9,9 | 132 |
| 2007 | 4.116.954 | 20,1 | 120 |
| 2006 | 3.428.122 | 100 |
