La secció sindical de SIP-FEPOL a la Guàrdia Urbana de Manresa ha demanat analitzar la situació del cos "més enllà dels anuncis" institucionals, arran del pla presentat per l'Ajuntament per ampliar la plantilla fins als 120 efectius. En un comunicat difós, la representació dels treballadors ha matisat les xifres oficials i ha advertit que actualment la policia local manresana compta amb poc més de 85 agents actius, un cop descomptats el cap i el sotscap.
Crítiques al còmput d'efectius i al personal interí
Davant la voluntat del govern municipal de cobrir necessitats immediates amb la petició de 15 agents interins a la borsa compartida de la Generalitat i cinc de propis, el sindicat ha deixat clar que el personal interí no es pot comptabilitzar com a efectius de ple dret a efectes de capacitat operativa real. Des de SIP-FEPOL argumenten que aquests treballadors no tenen la condició de funcionaris de carrera ni disposen de les mateixes competències ni atributs policials, per la qual cosa consideren que barrejar categories només dona una "falsa imatge" de la dimensió del cos.
A més, la secció sindical preveu un escenari d'inestabilitat i alta rotació a curt termini. Segons alerten, l'any 2027 es preveu la jubilació d'uns deu efectius de la plantilla. A aquesta pèrdua s'hi sumarà la marxa de personal interí quan obtingui plaça fixa en altres municipis, així com la d'agents que actualment opositen cap a d'altres cossos policials. Per tot plegat, reclamen un pla de cobertura "realista i pressupostat" que detalli les incorporacions netes de funcionaris de carrera.
Deficiències de seguretat a la comissaria i hores extraordinàries
Un altre dels punts centrals de la nota sindical fa referència a la salut laboral i a les condicions de les instal·lacions. SIP-FEPOL denuncia que persisteixen "deficiències greus" en la seguretat de l'edifici municipal de la Guàrdia Urbana, com el mal funcionament dels tancaments perimetrals o la manca d'espais adequats per guardar el material operatiu, part del qual es troba en dependències provisionals. Així mateix, critiquen que, en ple nivell 4 d'alerta terrorista, continuen sense executar-se les zones de seguretat reclamades per a la seu del cos.
En l'àmbit organitzatiu, la representació dels treballadors ha rebutjat l'ús "estructural i continuat" de les hores extraordinàries per cobrir els serveis i esdeveniments de la ciutat, i ha exigit una racionalització dels quadrants amb un calendari previsible que garanteixi el descans de la plantilla.
Exigències laborals i fi de la judicialització
A banda de les manques operatives, el comunicat posa l'accent en la necessitat d'actualitzar la Valoració de Llocs de Treball (VLT) per adequar-la al reconeixement salarial i a la formació que requereix l'ús de noves eines com els dispositius tàser o els drons. També reclamen l'aplicació immediata de la Segona Activitat per motius d'edat o salut i la posada en marxa d'un Pla de Carrera per afavorir la promoció interna.
Finalment, la secció sindical exigeix a l'Ajuntament de Manresa que apliqui les sentències judicials que reconeixen el dret a percebre els complements de festivitat durant els períodes d'Incapacitat Temporal (IT). SIP-FEPOL insta el consistori a posar fi a la "litigiositat sistemàtica" -amb desenes de procediments pendents al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC)- i a resoldre els conflictes retributius per la via de la negociació col·lectiva.
