Els empresaris ens fem grans i al mateix temps els nostres treballadors també es fan grans al nostre costat. Van passant els anys i, malgrat que anem acumulant una experiència molt valuosa, hem de continuar pensant i dissenyant com farem un relleu generacional que no suposi una ruptura per a l'empresa i aprofiti al màxim tot aquest coneixement adquirit al llarg del temps.

Molts de nosaltres hem crescut al costat de les nostres empreses. Vam començar de molt jovenets, amb molta empenta, sovint amb poca formació especialitzada però amb moltes ganes de treballar per al nostre projecte, relleu ja d'una tradició familiar. Hem aconseguit consolidar les nostres empreses, fer-les créixer i, amb el temps, anar-hi incorporant nous talents.

Tenim plantilles cada vegada més envellides i aquest és un repte que hem d'afrontar. Hem de treballar perquè aquest fet sigui una oportunitat per potenciar la integració de les noves generacions a les nostres pimes. La formació contínua dels nostres treballadors és un factor clau per no perdre cap apunt del coneixement, tan necessari en aquesta economia globalitzada. Ara bé, aquesta formació s'ha d'adaptar a les diferents generacions. Els futurs treballadors es preparen per afrontar una economia i una situació molt diferents de quan vam començar, i els treballadors de tota la vida estan acostumats a treballar amb unes altres dinàmiques. La formació ha de ser prou flexible per potenciar les habilitats dels joves i l'experiència dels nostres sèniors. La famosa figura de l'aprenent incorporatal costat d'un treballador amb llarga trajectòria, és una simbiosi molt profitosa. Els nous processos de fabricació amb les imminents implantacions de la indústria 4.0 han de ser sostenibles amb aquestes generacions. El treball en equip, amb la combinació d'aquest personal jove i de sèniors, enriquirà l'empresa i alhora les nostres plantilles. 

Aquestes noves generacions ja han crescut preparades per afrontar els canvis constants que pateix la nostra societat, es desenvolupen perfectament en l'àrea de les noves tecnologies i estan molt avesades a realitzar diferents activitats al mateix temps. Complementar aquests perfils amb els sèniors de les empreses, que sempre han destacat per desenvolupar tasques més metòdiques i tradicionals però amb un coneixement infinit de tots els processos, ens permetrà continuar creixent de forma ordenada i equilibrada.

L'acompanyament a aquests dos perfils és indiscutible i imprescindible, sigui amb formació o amb un mentoratge empresarial que ens permeti treure el millor de cadascú. Quan els treballadors se senten part del projecte empresarial, les nostres pimes són imparables.

Aquest camí de relleu i canvi generacional per on hem de passar tot el teixit empresarial fa imprescindible adequar els llocs de treball tant per a les noves generacions com per als treballadors de més edat.