06
d'abril
del
2018
Actualitzat
a les
12:47h
L’Ajuntament de Sabadell ha aprovat per decret d’Alcaldia i per primer cop en la seva història el calendari laboral de la Policia Municipal, després de la falta d’entesa entre govern i sindicats a l’hora de negociar els paràmetres que han de regir els dies d’assignació laboral i festiva dels agents del cos. Així ho ha informat el consistori aquest divendres en una roda de premsa que ha ofert el regidor de Seguretat, Lluís Perarnau, i l’intendent major de la Policia Municipal, Joan Antoni Quesada, on han especificat la voluntat negociadora que sempre han tingut per establir un calendari de mutu acord.
Segons Perarnau, des del passat mes de novembre s’han celebrat fins a set reunions de la mesa sectorial de la policia per abordar el calendari, on s’ha treballat per encaixar les propostes dels sindicats. “Al març hi va haver un esforç d’apropament de posicions de les dues parts, i això ens va animar a tots a fer més reunions”, explica el regidor, que afegeix que es va fer una proposta de preacord que els sindicats “no van considerar suficient per sotmetre-ho en assemblea”.
Després de diverses pròrrogues en el calendari laboral, finalment es va decidir a que a l’abril s’aplicaria el nou calendari via decret d’Alcaldia, i que és efectiu a partir d’aquest divendres, 6 d’abril. “S’ajusta a allò pactat per conveni, la jornada anual és la mateixa que la resta de funcionaris de l’Ajuntament, incidim en la distribució en els mesos de juliol i agost, amb un pla de vacances de 21 dies de treball, equiparat als d’altres cossos policials en aquest període estival, però també amb la resta de funcionaris del consistori”, assenyala Perarnau. Fins ara ales agents treballaven entre 15 i 16 dies en els mesos d’estiu.
Així, la negociació s’ha centrat en corregir les diverses disfuncions que s’havien detectat en negociacions dutes a terme pels anteriors governs municipals, que consideren que haurien cedit a peticions que no pertocarien. “Hem intentat a través del procés negociador corregir les variacions detectades, perquè ens significa una pèrdua de 600 jornades de vigilància a la ciutat, s’havia de corregir aquesta desviació”, afegeix l’intendent major, Joan Antoni Quesada.
Una altra de les novetats del nou calendari se centra en l’establiment d'una setmana de formació obligatòria a l’any, de quatre dies de durada. “Es tracta de 36 hores formatives que es faran a finals d’abril, on s’abordaran temes de delictes d’odi amb la formació de personal de SOS Racisme, així com temes d’autoprotecció o protecció de dades”, ha detallat Quesada.
Falta d’entesa amb els sindicats
Quesada ha lamentat no haver arribat a una entesa amb els representants dels agents, però ha recordat que no és obligatori per llei aprovar la renovació del calendari laboral a partir d’un acord, si bé aquesta ha estat sempre la primera opció.
Amb tot, esperen que el diàleg i la capacitat negociadora tornin a aflorar de cara a la revisió del conveni dels treballadors del cos policial.
Els sindicats titllen el govern de "farsant"
La notícia ha estat rebuda com una gerra d'aigua freda per part dels representants sindicals del cos de la Policia Local de Sabadell. Xavier Bartolí, portaveu del Sindicat Professional de Policies Municipals de Catalunya (SPPM-Cat) de l'Ajuntament de Sabadell, ha assegurat que ha estat l'executiu local el que "ha trencat les negociacions" tot i que afirma que els representants dels treballadors van presentar una proposta conjunta de negociació que recollia bona part de les mesures que l'equip de govern proposava. "És mala fe negociadora i demostra que mai han tingut ganes d'arribar a un acord i ens han estat marejant amb reunions per donar una aparença de negociació per acabar fent el que ells volen. Són uns farsants", ha conclòs.
Bartolí ha remarcat que van accedir a treballar 18 dies durant l'estiu enlloc de 21, tal i com proposava l'Ajuntament. "Hem negociat i hem mirat d'acostar-nos a les seves posicions però ells no volien, només buscaven que els sindicat diguem amen a tot".
Els representants policials duran a terme diverses accions de protesta per evidenciar el seu desacord envers aquest decret. "És intolerable que un govern d'esquerres vagi collant els seus treballadors i no encaixa que diguin que són d'esquerres i després actuïn amb una dictadura", ha sentenciat.
Segons Perarnau, des del passat mes de novembre s’han celebrat fins a set reunions de la mesa sectorial de la policia per abordar el calendari, on s’ha treballat per encaixar les propostes dels sindicats. “Al març hi va haver un esforç d’apropament de posicions de les dues parts, i això ens va animar a tots a fer més reunions”, explica el regidor, que afegeix que es va fer una proposta de preacord que els sindicats “no van considerar suficient per sotmetre-ho en assemblea”.
Després de diverses pròrrogues en el calendari laboral, finalment es va decidir a que a l’abril s’aplicaria el nou calendari via decret d’Alcaldia, i que és efectiu a partir d’aquest divendres, 6 d’abril. “S’ajusta a allò pactat per conveni, la jornada anual és la mateixa que la resta de funcionaris de l’Ajuntament, incidim en la distribució en els mesos de juliol i agost, amb un pla de vacances de 21 dies de treball, equiparat als d’altres cossos policials en aquest període estival, però també amb la resta de funcionaris del consistori”, assenyala Perarnau. Fins ara ales agents treballaven entre 15 i 16 dies en els mesos d’estiu.
Així, la negociació s’ha centrat en corregir les diverses disfuncions que s’havien detectat en negociacions dutes a terme pels anteriors governs municipals, que consideren que haurien cedit a peticions que no pertocarien. “Hem intentat a través del procés negociador corregir les variacions detectades, perquè ens significa una pèrdua de 600 jornades de vigilància a la ciutat, s’havia de corregir aquesta desviació”, afegeix l’intendent major, Joan Antoni Quesada.
Una altra de les novetats del nou calendari se centra en l’establiment d'una setmana de formació obligatòria a l’any, de quatre dies de durada. “Es tracta de 36 hores formatives que es faran a finals d’abril, on s’abordaran temes de delictes d’odi amb la formació de personal de SOS Racisme, així com temes d’autoprotecció o protecció de dades”, ha detallat Quesada.
Falta d’entesa amb els sindicats
Quesada ha lamentat no haver arribat a una entesa amb els representants dels agents, però ha recordat que no és obligatori per llei aprovar la renovació del calendari laboral a partir d’un acord, si bé aquesta ha estat sempre la primera opció.
Amb tot, esperen que el diàleg i la capacitat negociadora tornin a aflorar de cara a la revisió del conveni dels treballadors del cos policial.
Els sindicats titllen el govern de "farsant"
La notícia ha estat rebuda com una gerra d'aigua freda per part dels representants sindicals del cos de la Policia Local de Sabadell. Xavier Bartolí, portaveu del Sindicat Professional de Policies Municipals de Catalunya (SPPM-Cat) de l'Ajuntament de Sabadell, ha assegurat que ha estat l'executiu local el que "ha trencat les negociacions" tot i que afirma que els representants dels treballadors van presentar una proposta conjunta de negociació que recollia bona part de les mesures que l'equip de govern proposava. "És mala fe negociadora i demostra que mai han tingut ganes d'arribar a un acord i ens han estat marejant amb reunions per donar una aparença de negociació per acabar fent el que ells volen. Són uns farsants", ha conclòs.
Bartolí ha remarcat que van accedir a treballar 18 dies durant l'estiu enlloc de 21, tal i com proposava l'Ajuntament. "Hem negociat i hem mirat d'acostar-nos a les seves posicions però ells no volien, només buscaven que els sindicat diguem amen a tot".
Els representants policials duran a terme diverses accions de protesta per evidenciar el seu desacord envers aquest decret. "És intolerable que un govern d'esquerres vagi collant els seus treballadors i no encaixa que diguin que són d'esquerres i després actuïn amb una dictadura", ha sentenciat.