L’Audiència considera que aquesta mesura no suposa un canvi substancial en les condicions de treball dels empleats. Per tant, l’empresa ho pot aplicar de manera unilateral si no arriba abans a un acord amb els representants laborals dels treballadors, tal com ha fet.
CCOO va portar el cas als jutjats. A la denúncia reclamava que es prohibís a l’empresa activar aquesta mesura sense abans consensuar-ho amb els sindicats.
[playbuzz]
