El consistori solsoní ha aprovat en Ple la relació de llocs de treball, fruit del conveni de treballadors al qual es va donar llum verda l’any passat. Tanmateix, ho fa amb el rebuig frontal de la Policia Local, que ha anunciat que interposarà un recurs contenciós administratiu contra l’Ajuntament pel seu desacord amb diversos aspectes del procés amb què s’ha elaborat aquest instrument. Per aquest motiu, precisament, el grup municipal de Convergència i Unió va votar en contra de la relació de llocs de treball.
Segons fonts de la Policia Local, que és integrada per nou treballadors, el col·lectiu no veu bé com s’ha desenvolupat el procés que puntua els llocs de treball municipals per equilibrar-ne les retribucions. Consideren que s’ha obviat aspectes bàsics a l’hora de valorar les especificitats de la seva feina i això afectarà els sous, ja que se’ls en congelarà una part. D’aquí que hagin decidit litigar-se contra el consistori a través del Sindicat Professional de Policies Municipals de Catalunya (SPPM-Cat). Bona part dels agents i les seves famílies van assistir de públic al Ple d’ahir fins al moment d’aprovar aquest punt per manifestar el seu malestar.
El portaveu de l’oposició, David Manzano, va defensar els drets de la Policia Local i va criticar el fet que l’equip de govern hagi decidit tirar endavant l’aprovació del document malgrat el rebuig de tot un sector de la plantilla, “i a més, tenint en compte que emprendran accions legals contra l’Ajuntament”. Manzano és del parer que si es vol portar el consistori als jutjats significa que “alguna cosa no s’ha fet correctament”.
Objectiu: ‘coherència’ en les retribucions
Per contra, l’alcalde, David Rodríguez, sosté que “és una obligació legal i una necessitat de tot Ajuntament disposar d’aquest document”, que busca establir una “coherència interna, entre els mateixos treballadors, i externa, equiparable amb els d’ajuntaments de dimensions similars” pel que fa a les retribucions. Es fonamenta en una “línia d’equilibri” a partir de la qual la valoració de cada lloc de treball té una correspondència retributiva. L’alcalde reconeix que, atesa la situació econòmica, les diferències dels treballadors que tenen un salari inferior a la valoració no es poden corregir immediatament, però sí que es fixa una fita a assolir en el temps. Rodríguez també ha destacat que els sous que se situen per la banda alta no s’abaixaran.
El batlle assegura que es dol pel descontentament de la Policia Local. Tanmateix, al·lega que el consistori ha estat assessorat “per una empresa reconeguda amb una àmplia experiència en aquest àmbit”. “I estem convençuts que s’ha actuat correctament”.
El comitè de valoració creat per redactar la relació de llocs de treball estava format per representants del comitè d’empresa, del personal funcionari, de l’Ajuntament i assessors sindicals. En la sessió celebrada el 27 de setembre en què es va aprovar el document abans de dur-lo al Ple, hi van votar favorablement tots els membres del comitè excepte el representant dels funcionaris, que corresponen al cos de la Policia Local.
Nou organigrama municipal
Entre altres qüestions, aquest estudi estableix que l’organigrama de l’Ajuntament s’ha d’estructurar en dues grans àrees, una de serveis personals i una altra de serveis territorials, i que cal corregir l’excessiva dependència dels responsables polítics d’algunes àrees, que els porta a assumir tasques massa executives més pròpies dels tècnics.
Ara, una vegada superada l’aprovació inicial, la relació de llocs de treball s’exposarà al públic durant un termini de quinze dies a partir de la seva publicació al Butlletí Oficial de la Província, durant el qual s’hi podran presentar reclamacions.
