El conseller delegat de Caixabank, Gonzalo Gortázar, ha afirmat que es "deixarà la pell" en la negociació de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) i s'ha compromès a portar-lo "a bon port". Gortázar ho ha dit aquest divendres a la junta d'accionistes de l'entitat a València en resposta a diverses intervencions de representants sindicals que han criticat que Caixabank vulgui acomiadar 2.157 persones tot i haver obtingut prop de 2.000 milions de beneficis el 2018.
Fa dos mesos que l'entitat negocia amb els sindicats les condicions de la sortida de les més de 2.000 persones sense que hi hagi encara acord. L'1 d'abril va començar el procés formal de l'ERO i les dues parts tenen fins al 8 de maig per arribar a un pacte, sinó Caixabank podrà aplicar unilateralment les condicions que consideri convenients. "Tenim voluntat d'arribar a acords i en la necessitat del diàleg", ha afirmat Gual.
Gortázar ha defensat que tenen "interès" en treballar conjuntament encara que la negociació sigui "complicada" i ha justificat que calia "anticipar-se al futur" amb l'ajust de personal davant un escenari "difícil" per al negoci bancari amb tipus d'interès baixos i canvis tecnològics, entre d'altres. També ha argumentat que per garantir la continuïtat de l'entitat cal millorar la rendibilitat del banc, que el 2018 va ser del 9,3% amb l'objectiu que sigui del 12% el 2021. "Necessitem ser realistes" ja que "la situació del sector és complexa", ha dit.
Protestes i crítiques dels treballadors
La junta d'accionistes s'ha desenvolupat enmig de les protestes dels treballadors contra l'ERO que afectarà 2.157 persones. Més d'un centenar de treballadors de l'entitat s'han concentrat a l'entrada de la junta a València en protesta per la decisió de Caixabank. Els vuit sindicats amb representació a l'entitat han exigit que els acomiadaments i la mobilitat geogràfica d'empleats pel tancament d'oficines sigui voluntari.
Tres representants dels treballadors han intervingut durant la junta per denunciar que l'entitat presenti un ERO tot i tenir uns resultats "de rècord" el 2018, de 1.985 milions d'euros. "Hauria d'haver estat un objecte de celebració i recompensa per a tota la plantilla", ha dit la portaveu de CCOO, Ruth Bolaños, que ha lamentat que no s'ha agraït la contribució dels treballadors al compte de resultats. Bolaños ha argumentat que el pla estratègic es pot desenvolupar "de moltes maneres" i ha criticat que la direcció de l'entitat ha triat la "més lesiva per a la plantilla".
"Retirin totes les mesures forçoses", ha demanat. En representació de la resta de sindicats agrupats a la plataforma Unitat Sindical Caixabank, Pedro Manuel Villafañe, s'ha pronunciat en la mateixa línia i ha carregat contra Gortázar. Villafañe ha demanat a la junta que votés en contra de la seva renovació com a conseller delegat i també ha animat a votar en contra dels resultats així com la remuneració del consell d'administració.
En aquest sentit, Gual ha defensat que la remuneració de Gortázar és "moderada" i "adequada" així com la resta de directius de Caixabank, si es té en compte la "magnitud" del repte que emprenen. D'altra banda, el membre de la plataforma que agrupa la UGT, SECB, FEC, SIB, CGT, ELA-LAB i CIC ha demanat a Gortázar que aclareixi si l'entitat passa per la "situació catastrofista" que exposen als sindicats a les negociacions o l'escenari "esplendorós" que presenta als inversors.
Reestructuració d'oficines i plantilla
El pla estratègic de Caixabank preveu el tancament de 800 oficines fins al 2021 en el marc d'un procés de transformació de la relació amb el client. L'entitat vol accelerar la transformació digital i aposta per un model d'oficina 'store', que vol augmentar fins a les 600 en tres anys. A banda, mantindrà la xarxa rural d'oficines amb 1.100 establiments.
Així doncs, Caixabank justifica la necessitat de l'ERO per adaptar-se als nous temps. Els acomiadaments afecten un 7,3% de la plantilla i inclou 1.913 treballadors de la xarxa d'oficines i 244 de serveis de suport. L'ajust de personal previst per Caixabank no afectarà als treballadors de la demarcació de Barcelona ni els dels serveis centrals.
Gortázar ha defensat que tenen "interès" en treballar conjuntament encara que la negociació sigui "complicada" i ha justificat que calia "anticipar-se al futur" amb l'ajust de personal davant un escenari "difícil" per al negoci bancari amb tipus d'interès baixos i canvis tecnològics, entre d'altres. També ha argumentat que per garantir la continuïtat de l'entitat cal millorar la rendibilitat del banc, que el 2018 va ser del 9,3% amb l'objectiu que sigui del 12% el 2021. "Necessitem ser realistes" ja que "la situació del sector és complexa", ha dit.
Protestes i crítiques dels treballadors
La junta d'accionistes s'ha desenvolupat enmig de les protestes dels treballadors contra l'ERO que afectarà 2.157 persones. Més d'un centenar de treballadors de l'entitat s'han concentrat a l'entrada de la junta a València en protesta per la decisió de Caixabank. Els vuit sindicats amb representació a l'entitat han exigit que els acomiadaments i la mobilitat geogràfica d'empleats pel tancament d'oficines sigui voluntari.
Tres representants dels treballadors han intervingut durant la junta per denunciar que l'entitat presenti un ERO tot i tenir uns resultats "de rècord" el 2018, de 1.985 milions d'euros. "Hauria d'haver estat un objecte de celebració i recompensa per a tota la plantilla", ha dit la portaveu de CCOO, Ruth Bolaños, que ha lamentat que no s'ha agraït la contribució dels treballadors al compte de resultats. Bolaños ha argumentat que el pla estratègic es pot desenvolupar "de moltes maneres" i ha criticat que la direcció de l'entitat ha triat la "més lesiva per a la plantilla".
"Retirin totes les mesures forçoses", ha demanat. En representació de la resta de sindicats agrupats a la plataforma Unitat Sindical Caixabank, Pedro Manuel Villafañe, s'ha pronunciat en la mateixa línia i ha carregat contra Gortázar. Villafañe ha demanat a la junta que votés en contra de la seva renovació com a conseller delegat i també ha animat a votar en contra dels resultats així com la remuneració del consell d'administració.
En aquest sentit, Gual ha defensat que la remuneració de Gortázar és "moderada" i "adequada" així com la resta de directius de Caixabank, si es té en compte la "magnitud" del repte que emprenen. D'altra banda, el membre de la plataforma que agrupa la UGT, SECB, FEC, SIB, CGT, ELA-LAB i CIC ha demanat a Gortázar que aclareixi si l'entitat passa per la "situació catastrofista" que exposen als sindicats a les negociacions o l'escenari "esplendorós" que presenta als inversors.
Reestructuració d'oficines i plantilla
El pla estratègic de Caixabank preveu el tancament de 800 oficines fins al 2021 en el marc d'un procés de transformació de la relació amb el client. L'entitat vol accelerar la transformació digital i aposta per un model d'oficina 'store', que vol augmentar fins a les 600 en tres anys. A banda, mantindrà la xarxa rural d'oficines amb 1.100 establiments.
Així doncs, Caixabank justifica la necessitat de l'ERO per adaptar-se als nous temps. Els acomiadaments afecten un 7,3% de la plantilla i inclou 1.913 treballadors de la xarxa d'oficines i 244 de serveis de suport. L'ajust de personal previst per Caixabank no afectarà als treballadors de la demarcació de Barcelona ni els dels serveis centrals.
