La seu central de Caixa Manlleu ha acollit avui l’acte de ratificació i firma de l’acord laboral entre els representants dels empleats de les caixes de Manlleu, Sabadell i Terrassa, subscrit per membres de Comissions Obreres i UGT, i els directors de recursos humans de cadascuna de les tres entitats: Hipòlit Serra de Caixa Manlleu, Antoni Cruz de Caixa Sabadell i Marià Roma de Caixa Terrassa.
L’acord assolit ratifica íntegrament el pacte signat el passat mes de desembre quan va ser rubricat també per representants de Caixa Girona. Així, tal i com ja es va pactar en l’anterior document, el redactat definitiu, recull els acords assolits entre les dues parts en temes com les prejubilacions, la retribució, la promoció professional, les polítiques d’igualtat o els beneficis socials dels empleats de l’entitat resultant, entre altres.
Sobre l’acord laboral
El document que s’ha ratificat avui és formalment el mateix que es va signar fa tres mesos, respectant i conservant els acords que es van assolir en la fusió a quatre bandes. Així, com ja es va comunicar, el pacte es fonamenta en un principi d’igualtat i d’equiparació de les condicions laborals i socials de tots els empleats de forma que, la major part dels empleats d’Unnim veuran millorades en un o més conceptes les seves condicions actuals.
D'altra banda, pel que fa a l'ajustament de plantilla, amb la fusió a tres bandes es preveu un excedent de 530 persones, després de les reubicacions realitzades. La majoria d’aquest excedent s’absorbirà per la via de les prejubilacions voluntàries al llarg d’un termini d’uns dos anys, a les quals s'hi podran acollir empleats a partir dels 55 anys complerts l'any 2010, amb una retribució del 80% del salari brut, i que equivaldrà fins aproximadament el 87% del salari net. Com a resultat d’això, la plantilla final d’Unnim tindrà 2.900 treballadors.
Cal recordar que l’acord laboral formarà part del contingut del protocol de fusió, que es portarà a l’aprovació del Consell d’Administració i de l’Assemblea de cada entitat i que no s’aplicarà fins que es constitueixi jurídicament la nova empresa i aquesta comenci la seva activitat.
L’acord assolit ratifica íntegrament el pacte signat el passat mes de desembre quan va ser rubricat també per representants de Caixa Girona. Així, tal i com ja es va pactar en l’anterior document, el redactat definitiu, recull els acords assolits entre les dues parts en temes com les prejubilacions, la retribució, la promoció professional, les polítiques d’igualtat o els beneficis socials dels empleats de l’entitat resultant, entre altres.
Sobre l’acord laboral
El document que s’ha ratificat avui és formalment el mateix que es va signar fa tres mesos, respectant i conservant els acords que es van assolir en la fusió a quatre bandes. Així, com ja es va comunicar, el pacte es fonamenta en un principi d’igualtat i d’equiparació de les condicions laborals i socials de tots els empleats de forma que, la major part dels empleats d’Unnim veuran millorades en un o més conceptes les seves condicions actuals.
D'altra banda, pel que fa a l'ajustament de plantilla, amb la fusió a tres bandes es preveu un excedent de 530 persones, després de les reubicacions realitzades. La majoria d’aquest excedent s’absorbirà per la via de les prejubilacions voluntàries al llarg d’un termini d’uns dos anys, a les quals s'hi podran acollir empleats a partir dels 55 anys complerts l'any 2010, amb una retribució del 80% del salari brut, i que equivaldrà fins aproximadament el 87% del salari net. Com a resultat d’això, la plantilla final d’Unnim tindrà 2.900 treballadors.
Cal recordar que l’acord laboral formarà part del contingut del protocol de fusió, que es portarà a l’aprovació del Consell d’Administració i de l’Assemblea de cada entitat i que no s’aplicarà fins que es constitueixi jurídicament la nova empresa i aquesta comenci la seva activitat.
