La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha anunciat aquest dijous al matí que el seu ministeri presentarà un decret per ampliar els permísos per defunció fins a 10 dies i crear un nou permís per cures pal·liatives. La líder de Sumar assegura que un dels problemes de la productivitat a Espanya és que s'obliga a la gent a treballar en condicions no favorables. "Ningú no pot treballar bé dos dies després de la mort d'un pare, una mare, un fill o un amic, ningú. Tampoc cap pare pot treballar en condicions si té un fill malalt o en tractaments pal·liatius" ha afirmat.
Díaz ha afirmat que s’ha de parlar de l’absentisme a Espanya, però "del de veritat". "El treballador que enterra a una mare o no va al treball perquè ha de cuidar el seu fill no és un absentista” ha exposat la ministra. Assegura que l’impacte públic de l’absentisme a Espanya costa a les empreses un punt i mig del PIB.
La ministra de Treball ha indicat que la ampliació del permís fins a 10 dies serà per "consanguinitat", tot i que també es limitarà l'afinitat, però no ha concretat fins a quin grau. Actualment, es donen dos dies de permís per la defunció d'un familiar de primer i segon grau de consanguinitat i quatre si es necessita desplaçar a una altra localitat. Aquest graus de consanguinitat inclouen pares, fills, germans, avis i nets.
Més permisos per als treballadors
Fa dos mesos el govern espanyol ja va aprovar retribuir dues setmanes més per permís de cura d'un menor de fins a vuit anys, que se sumen a les vuit setmanes no retribuïdes que ja recull l'Estatut dels Treballadors. També ha ampliat el permís per naixement fins a les 17 setmanes -una més- que s'han de gaudir abans de l'any d'edat del fill.
Amb aquesta ampliació, els treballadors amb fills disposaran d'un total de 19 setmanes retribuïdes al 100%, dues per cura d'un menor de fins a vuit anys, a més de les vuit setmanes més no retribuïdes que contempla l'article 48 bis de l'Estatut dels Treballadors. En tercer lloc, des del 2024 existeix el permís per lactància i Sumar ha assumit el "compromís polític" d'afegir una vintena setmana retribuïda, amb una més per permís per naixement. En el cas de les famílies monoparentals, els permisos retribuïts s'ampliaran a 32 setmanes i quatre es podran gaudir fins que l'infant tingui vuit anys en concepte de permís de cura d'un menor.
Amb aquestes mesures, el govern de coalició de PSOE i Sumar amplien diversos permisos als treballadors que garanteixen més dies per cuidar les seves situacions personals.
Equilibri entre els permisos i el teixit empresarial
El ministre d’Economia, Carlos Cuerpo, ha matisat aquest dijous la pretensió de la ministra de Treball Yolanda Díaz. Segons Cuerpo, l’executiu espanyol manté l’aposta per avançar en els drets dels treballadors i la millora de les condicions laborals, però les mesures han de trobar “un equilibri” i desplegar-se "de la mà de les empreses". “Estem contínuament treballant per aconseguir conquerir drets per als treballadors i hem de trobar una forma equilibrada de seguir endavant que tingui en compte les empreses i la capacitat que tenen de seguir avançant”, ha dit.
Per altra banda, i en contra del proposat per Díaz, el president de la patronal espanyola CEOE, Antonio Garamendi, ha criticat la vicepresidenta segona i ministra de Treball per anunciar un decret per ampliar els permisos per defunció d’un familiar sense tenir en compte el diàleg social amb sindicats i empresariat. Segons ha dit, Díaz fa servir les “ordenances” com es feia “abans de la democràcia”. “La manera com està fent les coses no és el camí, sincerament”, ha afirmat, tot afegint que sembla que la també líder de Sumar vulgui “llançar missatges cada dia” i “sortir a la tele”.
