"No és només que faltin professionals, que també, sinó que s'han de repartir adequadament", ha assegurat una font del Departament de Salut a El País. I és que aquesta és una part del pla que el Govern té per augmentar l'equitat territorial del sistema de salut català. Des del Departament consideren que els grans hospitals -com el Vall d'Hebron, Clínic o Sant Pau- compten amb ràtios més favorables que els centres més petits o rurals en alguns serveis. 

Així, Salut vol redistribuir-los i garantir l'activitat a tot arreu. De fet, des de la pandèmia de la Covid-19 el 2020 hi ha molts professionals incorporats al sistema que treballen majoritàriament als grans hospitals urbans i que ara s'han de distribuir per tota la xarxa catalana, segons defensa Salut. Per aconseguir aquesta redistribució, a més, el departament ha demanat a les gerències d'aquests centres "contenció" en la contractació de nous sanitaris i que optin a centres més petits per així limitar la despesa en personal.

"El 2021 i 2022 vam fer una contractació important de personal sense apujar el salari, i el 2023 vam augmentar el salari sense incorporar més personal. Ara hem de consolidar aquesta millora global garantint l'equitat i reequilibrant els esforços", defensen des de la conselleria a El País. I és que dels 44.158 professionals del 2019, el 2022 es va arribar a 52.521.

Tot i els intents, trobar la fórmula perfecta és complicat. Aquesta redistribució de personal només és possible en el cas dels treballadors amb contractes temporals o interins, però no amb el personal estatutari. Per això l'economista de la salut Guillem López-Casasnovas treballa amb un estudi que vol aclarir quants milions d'euros són necessaris per equilibrar el sistema de salut català.